调到收银线（每天上班为6.7小时，为固定机台站立工作）工作期间因病请病假较多（每月工资不足支付昂贵的医疗费用），今年12月8日与公司签订的劳动合同将到期 这样的做法合理合法吗？（我未答应）如今提前申请辞职的时限已过（沃尔玛公司内部规定，需提前一月提出辞职），我听同事说，公司主管会在工作中以我工作表现不 ...
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时有违立法本意。1~员工在公司上班是有按规定申请事假或病假的权利的，但部门领导却不予以事假~病假的名义批假。虽最终给假但却是以调休的说法扣除之后周末加班的工资的。2~部门领导一直先安排月初休息，再以调休的名义擅自扣除每月后期周末加班的工资的做法是否合理？ 我们的 ...
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的决定：如下 1.七月份，只要是二级医院开出的病假条，就可以按国家的规定发放工资。 2.八月份，公司通知我停薪留职。（病假条继续上交） 3.九月份，公司按照国家规定960*80%=768-自己保险部分598元发放的。 4.十月份，公司通知我，说我现在属于在家保胎，不属于病假，按事假计算，工资条上的 ...
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病假处理！还有我现在在公司做以记件作为工时领取工资的，现在我公司也有一些裁员的方案。请问以现在目前情况公司要把我裁减的话，算不算合法？还有我在请病假期间没有完成我这个岗位正常情况下所规定的工时的话，他们是否可以克扣工资作为我误工的依据。...
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需要保胎休息，保胎假只有给我每周开具，休息多长时间没有定。我向公司表达至少三个月，假条会随时补上。现问题是这病假期间的工资如何算，公司答复工资的七成，但是我看了有关规定我这工龄可以拿八成。还有一个规定是不低于该地区最低工资的八成，究竟是怎么一回事 ...
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双倍工资。同年怀孕，每月产检都是请的病假，扣除当天工资，产假法律规定98+30+15（剖腹产），但公司只让休98天，无任何补偿，产假期间公司以不 第一个周六去开会，共参加13次会议，中间有一次请假，要求上交一天的工资。另外生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准 ...
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了相关法律 国家规定的是标准工时制度那就必须双休 节假日照常休息。不然就要支付加班费。这个情况下 她按口头协定来说事。拒绝支付加班费。然后我五月份就休病假了 六月十三 我无故离职拒绝收我的病假条。然后我是每个月五号发工资的 到现在我还没有拿到我五月份的工资。单位现在要以我服务期没满离职给我发律师函要求 ...
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29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 个人能力提升 经营目标 始终明确 是□ 否□ 市场开拓 是□ 否□ 不断进取 是□ ...
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工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同 工资标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动 ...
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上班路途较远，2010年1月我向公司申请休假，公司领导批准。并且事后把在医院开了病假单交给了公司，2010年4月14日我在上海某医院剖腹产下一女婴。并从15号 而不是减薪后的工资？ 3、 公司之前为我们交纳了综合保险，但是有很长一段时间没有帮我们续交，以至于我生育时的费用不能按规定到相关部门进行报销， ...
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