扣回。理由是没看到病假条所以按事假算。我是按正常程序请假，当时有二甲医院的证明。现在病假条他们找不到，我也没有留底。他们就想以此为借口扣除我的工资。我该然后为自己维权？另外保胎假可以按病假算吗？请三个月是否合理？...
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我与5月4号辞职，6月4号到期。5月份因请病假和事假共6.5天。有急事旷工2天。今天（6/1）发工资，公司扣押我工资，说我请假和旷工，工资要推迟发放（未给出准确时间发放），并且公司说请了几天假要延迟我辞工日期几天，请问这些合理吗？...
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上个月我请了两天年假和半天病假，其余时间都是在公司的，但是没有打卡记录，公司说我旷工扣了我整个月的工资，连两天带薪年假的钱也扣了，请问这样合理吗，我可以去告他们吗？要求他们还我工资。...
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，1直没有给我上任何保险，也没有跟我签订劳动合同，并且每天都要加班，还没有休息日，请假照样扣钱，不管病假还是婚假都扣钱，经常到月不发工资，有时两个 我什么时候可以申请劳动仲裁？是马上申请还是过1段时间申请？请问成功几率大吗？我手里面有工资卡和工资条，还有几段加班的录音，由于特殊情况不是每次都能录下来。 ...
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我工资是1500的基本工资加1700的岗位津贴，另外根据效益情况有绩效工资，我休了15天产假，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，还扣了一半的高温费，这样合理吗...
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的一个月产前假和三个月延长假需要二级以上医院的病假单，要不就算我事假，事假是没有工资的，然后加金的个人部分还要我自己出，想询问国家是否着这个规定，产前假和延长假是一定要医院的证明吗？如果需要，那公司是否有义务提前通知？这样的问题该如何解决？谢谢！...
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至今公司突然要求我立即回到工作岗位并说如果不按照他们的做就算我旷工解除我的劳动合同这样做合法吗？本人在医院治疗都有开病假单的。但现在单位以治疗不需要全天时间为理由要求我去上班还把我调离了原工作岗位，要我每天去上班给最低城市最低生活工资。这样做合法吗？他们现在报着一条 ...
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案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们 。 1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。 2、如果调解不成立案，对公司有影响吗？ 案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理 ...
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案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们 。 1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。 2、如果调解不成立案，对公司有影响吗？ 案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理 ...
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不允许请假，如果请假（除病假）扣2-4倍工资，我已经离职16天，仲裁委员会给了我2张申请表，希望大家帮帮我，具体要注意什么，还有我这种事情能赢吗？谢谢！前2天 同事说，店里四月份开始法定节假日3倍工资，周末也补80元，三金正在办理中，但是合同还没签。这些影响我的仲裁申请吗？会对我的申请有不好的地方吗？...
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