固定的报销额。但我还是按时把发票寄回了公司，不管发票多少，公司都按2000元打到我的工资卡上。 （3）未休年假补偿金，我算了一下我有12天的年假未休 元的基数乘以我这12天的收入。 （4）还有一个就是我一回到公司总部，老板就商量我离职的事，公司应该提前一个月通知我的，既然没有，我应该拿一个月的代通知金 ...
//www.110.com/ask/question-493873.html-了解详情
公司，但公司要求我在原来那家公司写了辞职书，在新公司重新填写入职资料（我在辞职书上注明离职原因是公司安排调往新厂，入职书上也有注明工龄累加 -2011年1月26日）共计：208939.69元； 3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金：（2005年1月1日-2011年2月15日）7年2个月=7.5 ...
//www.110.com/ask/question-370212.html-了解详情
一定的补偿金，也帮我们交了二月份的社保和公积金，并确认在2017.1.31解除劳动关系，也签署了解除劳动关系协议。 但是三月份去鼓楼区人力资源中心拿离职资料 派遣公司和人力资源中心互相扯皮是对方填上“严重违反单位规章制度”并盖章的。 目前，我手头上有三份解除劳动关系的文件，一份和单位签的含有经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-10882982.html-了解详情
签订竞业限制协议，在劳动合同终止后的2年内，我需在离职后履行竞业限制义务，单位需要每月支付经济补偿金（1050元/月）。 由于找到新工作（找工作时避开了所 19号正式离职。 但19日同时，单位书面通知我“现你于19日离职，离职后公司无需你继续履行竞业协议，原协议终止”。 问：现要求单位支付我3个月的竞 ...
//www.110.com/ask/question-8574993.html-了解详情
也少了），之前没有要求准时上班打卡，只要送完单就可以回家，现公司要求按员工手册规定，员工必须按公司作息要求上下班打卡，但该员不服从按排，公司多次与其沟通与协商，他都表示不愿意受，还说不会自已提出离职，他就等着公司主动解雇他，可以获得经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？ ...
//www.110.com/ask/question-4407907.html-了解详情
系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后上诉人夫妻二人一直在该厂、公司工作，上诉人丈夫 劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情
系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后上诉人夫妻二人一直在该厂、公司工作，上诉人丈夫 劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后上诉人夫妻二人一直在该厂、公司工作，上诉人丈夫 劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
//www.110.com/ask/question-2426389.html-了解详情
月按1130计算工资，由于年关将至，厂方有相关人员称年底辞职者将会马上发放离职工资，于是在2014年1月14号我偕同4人一起申请辞职，关于辞职内容当时 年3月份，我们申请了仲裁并开了庭，由于我们的辞职理由未写明“公司拖欠工资”所以我们没有经济补偿金，只能领回本人工资，而对方律师并没承诺什么时候发，只是 ...
//www.110.com/ask/question-2407864.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务