后，18号并没有发放我上月工资，而且不给我办离职手续。后来我投诉劳动监察大队，今飞给我办了离职，也只是想收走我的工作服，工作牌，员工手册。还是不发 ）工资，每个月800左右，我收到1600。仲裁员让我跟今飞调解，我说我应收工资4495元，折腾这么久，我要求全额发我。然后仲裁员没说话，让我回去，他单独跟 ...
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没有签订合同，谢谢。 我在合肥一家私人企业公司从事的是数据录入的工作，公司给的工资是第一个月1700元底薪和商业险，一个月之后没有底薪，按照一单录入4分钱结算 工作了6个星期了，现在算试用期还是正式员工，如果我现在离职了，我剩下的工资是否会足额发放给我，我的权利如果的不到保障，该怎么办。求解答，谢谢， ...
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？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到12个月按实际雇佣时间比例获得年终奖；如果持续时间超过一年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终 ...
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？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到12个月按实际雇佣时间比例获得年终奖；如果持续时间超过一年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终 ...
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打电话给他要他回来办理离职手续也不回，于是根据店内规章制度半个月的工资没有发给他，然后他去劳动监察大队进行了投诉，说公司拖欠他半个月工资，要求发放给他，我接到 局要对我进行处罚，因为我没跟劳动者签定劳动合同，没交社保。我一个小店在员工入职前就说了没有社保，员工也是同意的情况下才上的班，员工对我的投诉我 ...
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我也没有收到撤离邮件，所以我昨天向公司反映情况，公司不讲理说没有就是没有，因为那一部分补贴不是一个小数目，在整个工资的组成中占了有1/3，所以我不认同公司 就提出了离职，并且公司马上就给我办理了离职，我个人认为公司这是恶意逼迫员工离职，并且坚持不给我发放这两月的补贴，之前也有同事因为和我同样的情况离开 ...
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不发； 2.公司未经过任何员工操作培训，在职期间，工作失误给公司造成了金额损失； 3.离职前找领导协商，口头达成一致。7月份的工资当做惩罚扣除，6月份的照常发放，正常流程离职； 4.至今已经拖欠两个月不发。公司协商无果，不正面解决问题。 您好！这样的情况该怎么处理？有没有法律规定， ...
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在深圳一个公司上班三年，现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是 进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、有需要离职证明人员由人力资源部出具，人力资源部留存根 ...
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我在一家民营带钢厂工作 按公司的规定工资是次月的20号发放 但自2014年8月开始出现工资发放拖延现象 而且愈演愈烈 直到2015年12月 公司下属生产厂 也是才发放到2015年10月的工资 因为公司没有和员工签订正式的劳动合同 所以每次讨薪都被公司以各种借口推脱 而且还不给办理离职手续 并且扬言擅自 ...
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你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？...
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