年12月19日未签订劳动合同的双倍工资29931.6元；2、解除劳动 合同的经济赔偿金11224.4元。2010年6月1 0日，中山市动争议 仲裁委员会作出中劳仲 ，分属不同的法律关系。陈立军主张其主动 要求解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军 ...
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服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以 的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工 ...
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继续履行，但企业为避免支付劳动者经济补偿金，采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现劳动者迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八条、四 协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华人民共和国劳动法»、«中华人民共和国劳动合同法»等相关法律法规就解除双方之同的劳动合同达成如下协议:甲乙双方一致同意 ...
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： 元，合计： 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法》第四十六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动 至2007年12月31日,计18年,为18X12309元=221574.60元。（2）劳动合同法实施后即2008年1月1日起至2012年8月31日，计5年 ...
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： 元，合计： 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法》第四十六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动 至2007年12月31日,计18年,为18X12309元=221574.60元。（2）劳动合同法实施后即2008年1月1日起至2012年8月31日，计5年 ...
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要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金；并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 .94元作为赔偿金；依据劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要 ...
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合同法》第四十七条规定的所需支付两个月经济补偿金10000元。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的未提前30天以书面形式通知 的4天年休假工资报酬740.74元。 共计25740.74元 以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的离职证明。如果企业不予以支付的话，我申请劳动仲裁 ...
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了《劳动合同法》第二十九条，按照《劳动合同法》第八十五条和第四十六条第1行，被申请人应向申请人支付经济赔偿(给予应付工资百分之五十的赔偿。) 支付应付工资的百分之五十的补偿金额。 四，由于被申请人拒绝支付我的正式工资和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上 ...
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备好的《解除劳动合同协议》，让每位员签字，因为公司公告已经明确告知将按《中华人民共和国劳动合同法》之法规给予经济补偿，所以就签署了《解除劳动合同协议》，拿到协议后看到经济补偿金数目有问题，本人于2016年4月30日去银行打印出这前十二个月的工资银行卡上的清单，具体 ...
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/月平均工资+15日*100/天平均工资+525十月份工资）。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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