我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法 ...
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我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法 ...
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我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？...
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签订劳动合同，只是口头上跟我介绍他们厂工资是这样的：保底两千五，超过三个月就拿计件工资！可是但当我拿工资时他们又另一个说法：你的工资没有超过保底只能拿计件工资，还有你晚上请假，你这个月的全勤奖没了，你这个月的哪天的哪天你请了一天假，按照我们厂规定这样会给你倒扣两天的工资。 ...
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！我在常德工厂上班，今年4月21号上班，说好前一个月计时，一个月后计件，保证计件工资比计时高，计时底薪1250，5月份开始就计件了，我在一条新开的流水线上，人员一直不齐，产能很低，每天10个小时的计件工资比计时工资低很多，这样算下来一个月做满30天也就1000多块，而这个月才上了9天 ...
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我在上海羊毛衫厂上班每天十二个小时，做了26天我辞职了，这26天当中有7天是学徒工其他的都是计件工资算的，给我结清了工资发了1100元请问这符合上海劳动法吗？计件工资未达到上海本地最低工资标准是不是应该按照最低工资来发放呢？...
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一家铁路内部职工组建装卸公司签订了劳务协议，协议条款可想而知，协议上有一条乙方计件工资包含乙方社保、加班费费用，我们的合法权益就这样被剥夺了。其实我们一直没拿到过多劳多得计件工资，我们一年12个月工资月月相同。这样的协议至今每年签一次。上述和我们签订协议的公司一直和我们没产生过实质上的劳动 ...
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进厂3年从事玻璃钢工作,工资保底2000加计件工资, 淡季了没活，连保底工资都不发了, 掉都其他车间做杂工每月就只有2000月薪,现在有被调动车间 现在的合同是 乙方标准工资为2000月 签了合同过后 交上去盖章的时候 公司又在上面加了一条, 当实行计件时，按计件工资发放 这样合法吗? 随意乱改合同。...
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本人2014年5月12日进入江苏省沭阳县一编织袋企业上班，未签订劳动合同，以计件工资计算工资，前5天为学徒，后一星期计件工资948元，五月二十四号早上八点左右发生工伤，右手腕短离，住院 ...
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公司A车间经过整改人员超编，公司决定将超编人员调至B车间，岗位都是计件员工，由于上班时间、单价不同，B车间的实际计件工资可能比A车间的实际计件工资要少点，但有少部分员工不同意，拒绝到新的岗位，请问公司应该如何操作？...
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