本人在8月4号签合同正式上班，合同签了一年前三个月是试用期，但是我都上班到10月9号，就在10月9号要下班的时候公司找我谈话说现在是淡季了要辞退新去的员工，就叫我在10月9号下班之前写离职申请表，当时我不知道该 ...
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没有商定。并于第2天签定了劳动合同。但于2014年8月6号就被公司辞退，多次问其理由，通知人并不说，并说是上面通知他为转告，问其谁， 三天工资450=4950元。在这次事情之前2013年的时候我在深圳造寸制衣厂做机修也是试用期内（所有的合同赔偿都有保留），因为工厂搬迁到合肥，所以工厂和我们解除劳动合同 ...
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试用期两个月在签合同，而做到二十四天就被无故辞退，没签合同，没员工前，让几个人去替补，等人来够了就被辞退，你可以要求索赔么？而索赔怎么算？...
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工资比例的50%。公司人事部于文静部长说试用期两个月，试用期间享有年终奖。2014年1月10号于文静电话告知我被辞退。本人在职期间努力完成了各项工作， 签字，鉴于合同空白，怕出现劳资纠纷，故未将合同填写完整。 在此之前公司员工QQ群里已经公布2014年春节放假时间为2014年1月23号。年关迫近，各个 ...
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2013年3月11日我和公司签的试用期合同是，3个月，但是没有工作岗位，2000的底薪，但是有1000元的绩效 ，这样合法么？ 公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊？ 而且公司也没有正式的书面通知，也没有给工资。 辞退应该什么按公司正常15号发工资，还是辞退的时候给工资？...
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两份空白劳动和合同给我签，签字后，都交还到人事部，但至今未收到合同。了解下来，所有的员工都是一样。怀疑公司有规避法律之嫌。这个月公司提出辞退，原因是不 职位要求，但当我索要合同及书面辞退信时，人事部不但不给，态度还及其嚣张。最终未果，并且我提出我已超出面试时口头约定的3个月试用期，也被人事部改口为6个 ...
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本没有向上面写的去做，写的那些都是为了应付劳动局检查。如果这样辞退我，请问我们能不能要到公司一个月工资补偿？ 在次申明一下，不是说你能力不行，不能胜认这门工作，如果真的向下面所说能力不行，那就应该试用期不合格就要辞退你，而不会等到现在是吗？...
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公司劳动合同中有一条，员工绩效连续两个月未达到70%，转岗或培训一个月未达到70%，无偿解约辞退。请问是否合法？若员工综上所述绩效考核不过，是否有补偿？若试用期员工呢？...
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试用期合同，由于业绩要求较高，没有完成任务，跟我一起的其他员工也没有完成，六个月后公司让我递交试用期保留申请，但是迟迟没有结果，仍然没有签订劳动合同，现在公司 业绩，公司可以解除劳动关系，且本人不得向公司做出任何主张。现在公司知道我怀孕了，逼迫我签订的业绩任务书远远高于其他同事，想辞退我，我该怎么办？...
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员工（前台）工作4天，（因员工未能及时提供所需办理入职的资料，故公司未办理其入职手续）已说明：试用期期间不适用则无工资。第四天上午工作大约2个小时后被辞退，该员工要求支付4天工资，协商后继而要求支付第4天两个小时的工资，请问公司要不要支付其工资？如不支付，是否会涉及劳动法？...
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