不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性心脏病，不能再从事原来的工作了。于是，企业将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 你认为企业的做法 ...
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我是69届初中毕业，因病免下乡，71年3月被安排在区政府所办的小集体企业工作，74年3月学徒期满转正定级（该转正定级报告在市档案馆利用材料科存档、有复印件 这小集体企业上班直到79年10月，该厂又被市酒厂兼并，我没有加入，自动离职，到市里国有制企业重新参加工作。这之前的9年工龄能计算为视同缴费年限吗？...
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是1971年入厂的70届毕业分配的国营职工，当时分配到厂子的基建单位，1986年这个单位申办成立了厂办大集体，由于工作需要，我们有一部分国营职在厂办大集体里混岗，但我们没有和大集体签劳动合同，历属于主体企业，人事关系在主体企业，这次厂办大集体要进行改制，要把我们融入其中，根据国家的文件主体企 ...
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这个纠纷现正在申诉阶段，案情如下：属集体劳动合同，（一）投诉人与集体企业发生劳动争议纠纷，被企业于2000年开除，长期以来我按照原劳动部【1997】 权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由等相关受理的时效条款的规定，因此企业后于2014年12月25日同意按照法侓程序重新调查处理，并且也承认当时处理 ...
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农村电网改革时，执行竹农领（2003）2号文件时偏离文件精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长 定老职工无资格被考核招录； （4） 只强调老职工没有价值，不讲老职工对企业所作出的贡献； （5） 处理人的问题 草率从事，明显存在只要功动红利而不要 ...
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农村电网改革时，执行竹农领（2003）2号文件时偏离文件精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长 定老职工无资格被考核招录； （4） 只强调老职工没有价值，不讲老职工对企业所作出的贡献； （5） 处理人的问题 草率从事，明显存在只要功动红利而不要 ...
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农村电网改革时，执行竹农领（2003）2号文件时偏离文件精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长 定老职工无资格被考核招录； （4） 只强调老职工没有价值，不讲老职工对企业所作出的贡献； （5） 处理人的问题 草率从事，明显存在只要功动红利而不要 ...
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法人经营,30年来1直没赢过利,村委会就和法人签订了承包协议,每年给村5万元,现这个企业不符合当地产业政策,政府要企业转型,该企业有自己名下的土地证。问题1企业转型所获得的政府赔偿归企业法人支配还是村集体支配?问题2企业所占土地法人不通过村委会可以自行买卖或与别人签订使用或租赁协议吗 ...
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法人经营,30年来1直没赢过利,村委会就和法人签订了承包协议,每年给村5万元,现这个企业不符合当地产业政策,政府要企业转型,该企业有自己名下的土地证。问题1企业转型所获得的政府赔偿归企业法人支配还是村集体支配?问题2企业所占土地法人不通过村委会可以自行买卖或与别人签订使用或租赁协议吗 ...
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不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性心脏病，不能再从事原来的工作了。于是，企业将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，而工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 请结合上文讨论: ...
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