某国企员工，在公司工作满10年，用工性质是劳务派遣，每两年签订一次劳动合同。今年由于国家下达了政治任务，正式编制人数受到限制，劳务派遣比率不超过 ，这样是合法的吗？另外在10年工作中，因为工作需要和领导安排，合同岗位和实际做的工作岗位相差甚远，而且每年总收入相差2-3倍，领导一直承诺转正，但没有完成， ...
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公司直属领导和人力资源领导6月25日也签批同意了（在离职时间内没有说存在移交工作问题），但是总经理一直没有批，我7月1日开始没去上班，现在公司在7 项目存在移交问题，然后收到公司邮件写明未在总经理审批完流程情况下离开公司并未上班，属于旷工处理。请问一下这个我现在怎么处理？另外在7月1日至今期间我有做过 ...
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公司直属领导和人力资源领导6月25日也签批同意了（在离职时间内没有说存在移交工作问题），但是总经理一直没有批，我7月1日开始没去上班，现在公司在7 项目存在移交问题，然后收到公司邮件写明未在总经理审批完流程情况下离开公司并未上班，属于旷工处理。请问一下这个我现在怎么处理？另外在7月1日至今期间我有做过 ...
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2016年11月产假结束后来上班，工资减半，工作还是一样的！公司这样做是不是合法？合同上只写了基本工资，没有写奖金，现在就是奖金少了！如果去劳动仲裁 是不是应该和请病假前的工资一样？另外在2015年9月10月公司还无故减少我一半工资（就是奖金没有了），在沟通中公司一直承诺会补给我，但是到现在我产假回来 ...
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2016年11月产假结束后来上班，工资减半，工作还是一样的！公司这样做是不是合法？合同上只写了基本工资，没有写奖金，现在就是奖金少了！如果去劳动仲裁 是不是应该和请病假前的工资一样？另外在2015年9月10月公司还无故减少我一半工资（就是奖金没有了），在沟通中公司一直承诺会补给我，但是到现在我产假回来 ...
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转正后交，两月后也没交，在4月18日新来人事让我签份不平等合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善了我才能签。一直工作到今年5月份，公司让交份个人 号来上班时，一早人事就和我谈话，说你请假2天，为什么3天没来，算无故旷工，另外在6月2号已经发通知给你让你对假学历作书面说明，你也没回应。没回应公司6月 ...
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