我所在的单位需要招用一名保洁工，现在一名已退休的老人（62岁）愿意到我单位工作。请问：1、聘用已退休人员，与我单位是什么关系，受劳动法调整还是民法调整？2、如果该人在工作中受伤，责任如何承担？是不是按照双方过错，举证责任如何分配？如果该人在上下班途中发生交通事故，我单位要赔付吗？是否要参照工伤保险？...
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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 是这样的话，那赔偿方案中是否要包含医疗费，护理费，误工费，经济补偿金，和后续的生活费？ 我现在感到很困惑，希望律师能给我指点迷津。 非常感谢您抽空阅读我 ...
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