辞退手续），朋友也不再上班，可现在公司却要求朋友回公司签定新岗位培训协议，即培训三个月，如达不到要求即无条件辞退（新岗位是又累钱又少，倒班运行，一直招不到人），朋友认为这是公司拒付违约金的做法，她不想去新岗位，要怎样才能保护朋友的权益呢？公司的做法又符合劳动法吗？谢谢 ...
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按照逾期到货价款的10%向买方支付违约金。 2、卖方应保证产品的质量达到最终用户的技术规范约定的标准，对卖方的产品质量不符合约定、不能顺利安装运行的，除 要求重新协商； 3、若买卖双方发生合同纠纷，应积极协商解决。 4、协商解决不了的，诉讼方可向被诉方所在地仲裁委员会或被诉方当地人民法院进行仲裁。 5 ...
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岗位。他们培训我们完成，现在让我们做另一个不是这个岗位得工作，我们离开用不用赔付他们违约金？他们是否先比我们违约？如果是我们还用支付么？还有一点说明，他们培训我们是为了一个项目，现在他们没有中标，所以我们得工作就换了，他们是否违约和存在信息不准，是不是算欺诈行为？很急，这两天就弄这个事，谢谢大家了先...
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