您好，我以前是公司的核心员工。公司按照专项培训协议委托我们工会对我进行了专项技术培训，我辞职了可能违约。工会的业务范围有组织职工专项技术培训，可不可以以工会（有打款回单和法人资格）没有办学资格抗辩，得到支持的可能性有多大？...
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入职教育培训行业，进行的岗前培训，是专项技术培训吗，如果学不会辞职要收费吗...
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公司出学费读在职硕士，上学之前公司发文件说明读在职硕士期间离职的话自付学费，但未签署任何合同文件。研究生专业与工作相关，但无直接应用技术。请问读在职探究生是否属于专项技术培训？如果公司要求赔偿培训费用是否合法？...
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跟公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期3个月，现在4个月了工资还是按照培训期工资发，理由为培训还未通过，但合同上的日期是已经进入了服务期。 1.试用期内提出离职是否需要赔偿培训费用？ 2.试用期内公司是否应该缴纳 ...
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和公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期约定3个月，现在4个月了但工资还是培训期工资，没有按服务期工资发放，理由为培训不通过。 1.现在处于试用期内，提出离职是否需要赔偿培训费用？ 2.试用期公司是否应该缴纳保险？ 3.培训期提出离职，公司是否有权要求我赔偿培训期内的工资？...
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劳动法中有这样的话"在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金"这里的"公司支付培训费"怎么理解，公司做什么样的培训算是专项技术培训？谢谢这个“专项技术培训”应该如何界定？是书面上的什么合同？...
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律师你好，我接受了公司一个月的专项技术培训，和公司签了一年的合同，不想干了，可以提前打离职走吗，需不需要赔偿培训费，没要5险，社保也不在公司，那种的劳动合同有法律效益吗？...
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专项技术培训协议中约定违约后要同时赔违约金和培训费，这合法吗...
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公司内部提供的专项技术培训，约定了服务期限，服务期限没满离职需要赔偿吗...
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