我单位员工因腰椎疾病申请病假休息，第一次说是腰椎老病犯了，要求去医院就医诊断，没有任何医生证明，我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我 向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后， ...
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，除每月按照正常工作时间工作外，每周还计划外有2天不定时的会议，会议一般在休息或是要上夜班时的白天进行，而且不算加班，由于是保安行业，每月正常工作时间已经 夜班后的当天又开会，已经持续了几个月的时间,感觉严重影响个人的正常休息时间，我们该怎么做？）还有就是该休息时候的休息日也会叫回来开会，每周两次，入 ...
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单位现在一直让我们从早晨七点半上班一直到晚上九十点，完不成任务就扣工资，我想得到帮助，谢谢，有权力扣完我们的基本工资吗？不让我们请假，请假就罚款，严重影响了我们的休息时间和生活...
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绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时，严重影响员工的工资发放，责任就必须由我们员工承担吗，领导回避我们的问题，真的是没有人给我做主了吗...
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实际完成量为零。经管理层沟通后，申请人拒绝改善，造成卖场缺货并影响到销售，我们连续三天分别给予申请人一次口头指导，一次书面指导，一次决定日 的情况下于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 申请人提供《劳动 ...
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认证、开脱被上诉人的违法（甚至犯罪）责任。虽然一审法院确认本案在国内有重大影响，但并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与 ，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...
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跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册代码： 造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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的质量标准。 3、乙方的工作地点为 合肥市或甲方指定工作地点 。 四、工作时间和休息休假条款 1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的 损害的； 3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4）以欺诈、胁迫的手段，使 ...
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要改善恶劣的工作环境、缩短工时、发放补贴，协商好后我们初步达成一致意见，当天我们为了这些事都没怎么休息，开始领导承诺晚上可以不上班的，结果晚上临时又让我们 ，我们要求签订纸质协议，当天时间紧迫没来得及签订协议，当我们又工作了一天后看到协议的时候那上面的内容严重影响到我们的权益，上面有一条说如果我们无故 ...
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调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3：对于以上加班的情况，严重影响了我个人正常的生活和精神状态，我是否 ...
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