甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、 发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、 ...
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合同法》的规定，根据《劳动法》第七十二条、第一百条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1、3、项和46条第1项的规定，我于2015年1月29日以被申请人“未及时足额缴纳社会保险费”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的社会保险费费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益 ...
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终止合同是不用经济补偿金的，但由于未依法享受养老保险，我又从“中华人民共和国劳动合同法实施条例”（国务院令第535号，实施日期：2008年9月18日） 中 详细，我不再复制出来。 也就是说，未依法享受基本养老保险的退休员工是可以终止劳动合同，且不用支付经济补偿金或赔偿金。 请问律师们，我这样解说对吗？ ...
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，这个工资卡的流水可以证明。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、《劳动法》第50条、第72条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，我于2016年12月31日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由 ...
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现在（一年一个月），那么08年以前就白干了吗？现在我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第八章附则中规定：本法施行前已建立劳动关系， 本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的； (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同 ...
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一直未与申请人交纳社会保险，且于2012年7月至2013年11月期间未签订劳动合同，严重违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2012年12月至 的补偿金，并支付1个月工资的经济补偿金。 被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法及其规定，严重侵害了申请人作为一名普通劳动者的合法权益，为维护自身 ...
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，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动 ...
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申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 项和 条第 项的规定，我于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人 ...
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（注：雇佣人员，两个月就不干了，这个文本原件丢失了 乙方：个人签名 劳动仲裁以劳动合同法十七条视为未签订劳动合同，裁决支付双倍工资，法院一审以《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条裁决签订了劳动合同，不支付双倍工资，到底那个判决是对的，能上诉吗？...
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被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发 一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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