我在15年8月入职至今未与公司签订劳动合同，也没有给我缴纳5险1金，我仍在原用人单位工作，是否超过一个月双方仍未续订劳动合同，并且未满1年，打算年后辞职，我是否可向用人单位要求支付双倍工资？ 应该如何搜证，是辞职前去仲裁申请，还是辞职后去仲裁申请？ 辞职信该如何表达才能保证自己利益？...
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期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训 将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三 ...
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年6月14日，但在今年2016年6月15日 后人事就没有通知我要续签劳务合同，也没有说我工作上有什么问题，我经常听到人事和我的部门领导说要我自动辞职， 微信都向领导请假。但他们给我发了续订劳动合同通知函，让我必须在11月30日 下午5：00到公司签合同，逾期未签订视同我与公司终止劳务关系。 我立刻给 ...
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用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”看这里解释，有点不明白我得情况适用那样条款我的情况是用人单位在合同到期后半年没有和我续签合同半年后解雇能不能要求支付“双倍工资”...
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》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面 经济补偿最高不超过十二个月；四是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从 ...
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第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限合同。”。但是，单位至今没有按规定与我们（单位还有其它同事，也都存在类似情况）签订无固定 按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与 ...
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实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与员工续订劳动合同，员工又不续签了，公司还要付员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这条怎么解释呀?是不是签过两次,后面没续签已经转为无固定期限劳动合同了,没续签也没有双倍补偿了...
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月份开始实行计件方案，计件方案降低我们的待遇所以我就没签，计时合同也不给我签，不签计件合同的从6月开始上22天8小时不准加班，到8月份我写申请 、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反《劳动法》的规定 ...
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