，是一项政策性强、涉及广大事业单位工作人员切身利益的热点工作。随着职称工作的正常化、经常化的开展，具备中高级职称的专业技术人员大幅度增加，竞聘岗位有限 工作大局，认真按照龙岩市人民政府《关于印发〈龙岩市开展专业技术职务评聘分开竞争上岗的暂行规定〉的通知》（龙政〔2000〕综105号）文件的要求，贯彻“ ...
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第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 如何理解“不视为”...
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招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 人员情况进行监督和宏观管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、 ...
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尊敬的律师,您好！ 我是学校教师，事业单位，属编制内人员，有岗位，能胜任，年度考核合格，且想连任。但学校又去招聘了一个人，说来人比我能干，叫我把岗位让出来，可以吗？ 我查阅了： 《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（沪人社专发2009)45号）中的第二条，本办法所称的公开 ...
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档案关系继续保留在房产局市场办不变，档案封存。房产局也一直为我进行着年度考核和档案工资调级（附：档案中有2003-2007年度考核表，2005年及2009年工资 了呢，是工作人员失误还是有人顶了我的编？？我查看了《事业单位人事管理条例》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，我没有 ...
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就以劳人干【1987】4号通知《关于乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》第二条明确指出“补充乡镇一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制”。我们 《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》（中办发〔1987〕1号文件）办理，并同国家机关其他干部一样，按照有关规定调整工资；享受 ...
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，由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、质量等，在全面考核评价的基础上核拨。 2009年9月到12月原告亲属陆建良的工资是 。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
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津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省 ...
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津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省 ...
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，由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、质量等，在全面考核评价的基础上核拨。 ２００９年９月后原告亲属陆建良的工资是陆建 。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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