文 执行，即：“对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限”。 2、月工资的计算 ，各债权人初期也已可能做相应让步，进入法定程序后，公司无法再主导安置问题，剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。 济南正昊化纤新材料有限公司 ...
//www.110.com/ask/question-57982.html-了解详情
在职在编人员 我们医护人员曾多次去上访发现重重困难 又受到当地政府和公安的打压 想通过一个快速有效的方式解决棘手问题 1。拖欠在编职工工资问题。 2.未上五险一金 （只交了医保和工伤险） 3.绩效工资（全区都有，唯差我院一家） 4.拖欠社保1229万元（ ...
//www.110.com/ask/question-4838338.html-了解详情
和退休制”，符合《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
你好，我是河北省唐山市事业单位的一名正式职工，事业编制，刚定了工伤十级伤残，但是单位没有给职工们买工伤保险，请问按照工伤保险条例规定的相关赔偿怎么办。...
//www.110.com/ask/question-10802707.html-了解详情
五险一金，最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及住房公积金。法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。但是 实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不能入党，降温、取暖费没有，过节发东西：正式工每次都有， ...
//www.110.com/ask/question-1593327.html-了解详情
，很难满足日常生活。 二、福利待遇： 1、我2004年4月来本单位工作，但是单位现在只给我们买了养老保险和工伤保险，养老是2008年3月开始，工伤从去年开始 “一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不能入党，降温、取暖费没有，过节发东西：正式工每次都有， ...
//www.110.com/ask/question-1593345.html-了解详情
您好！我是一家事业单位合同制聘用职工，已工作9年，于2012年8月主动辞职。但在2012年9月去原单位办理保险相关手续的时候，发现原单位根本就没有给我买失业保险，生育险和工伤险。请问我能得到赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1197207.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务