方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。 3、技术总监审核 项目负责人审核通过报告后，交技术 规则，确保行车安全。 3.驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，禁止带故障出车。 4.任何时候、任何情况下，发生事故必须 ...
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干了一年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到 乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害，甲方应采取常规防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命 ...
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货源做，还可以说是在学习阶段（试用期已过），所以人员都比较闲，在没影响作业的前题时去无尘车间外面上了厕所或者吸烟（因为在厕所外面穿脱无 造成产品报废（公司做那种1~1.5cm的小IC机台挑拣到Tray盘内然后需要人为动手操作检查每一盘是否存在异常）认证过后也没多少产品属于过渡期熟练期后来练习几次过后 ...
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货源做，还可以说是在学习阶段（试用期已过），所以人员都比较闲，在没影响作业的前题时去无尘车间外面上了厕所或者吸烟（因为在厕所外面穿脱无 造成产品报废（公司做那种1~1.5cm的小IC机台挑拣到Tray盘内然后需要人为动手操作检查每一盘是否存在异常）认证过后也没多少产品属于过渡期熟练期后来练习几次过后 ...
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多数因为不能在晚上加班而离职或被辞。前一位电工周佛海也是因为晚上加班的问题与厂方发生矛盾而离职。现在高新区红板厂工作。 从一进厂，申请人就被要求做 卸货的工作。厂内所有进厂的原料和出厂的货物，都经本人及其他三位装卸人员上下车。开始感觉老板和气，打电话叫申请人做事都是说帮忙上下货，申请人为人也诚实耐劳， ...
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来解决这个加班和假期无加班工资的问题，能胜诉吗？ 我只有2012.7-2013.3期间3个月的考勤指纹记录，但是每个月办公室主任会写一张科室人员的总休息天数。 一星期，不但没有病假工资，还倒扣我一个星期的工资，但是我把住院的病历卡和检查单子都扔了，现在不能证明我请的病假。这个如果通过法律解决，能胜诉吗 ...
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人资部一女员工于2013年9月入职，岗位为培训主管，于2014年8月底检查出怀孕，并第一时间告知部门总监，主要负责公司内部培训和企业文化工作。9月初，因 入职一年多以来，并无绩效考核指标）。请问各位律师，公司这么操作是否合法，处于此女员工角度，如何维权？ 案例二：公司营销中心客服人员休完产假回来，公司 ...
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的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护 方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。 3、技术总监审核 项目负责人审核通过报告后，交技术总监 ...
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以及《职业健康监护技术规范》均规定，对于存在职业病隐患的工种应一年进行一次职业病检查，并且对于作业工龄在15年以上的应随访10年，作业工龄在15年以下的， 的改制单位，有义务对原属于峰峰矿务局的二矿遗留的问题予以解决。二矿在破产时，清算组主要由原峰峰矿务局人员担任，二矿的土地现在也是由冀中能源峰峰集团 ...
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这样他才能达到目的，才能将我致于死地呀! 各位领导：我是被打的一方，却要写检查、被停止工作、停发工资，门被换锁、剥夺我工作的权利，职工们都为我 就可以这样为所欲为吗，打我的那两名一个升为主任另一名担任财务收费人员，他们就怎么处理问题的吗 ，现在财务工作让别人接管了，而且院长还是找了一名没有工作经验更 ...
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