有些人是抱着看看稿件，想玩 的态度来针对我们的应聘。 在没有什么后顾之忧的情况下， 叫我们提前寄稿过去。其实这类人真的是不想做，致使多 次 工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履 行，经当事人协商不能就变更(兼职 ...
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有些人是抱着看看稿件，想玩的态度来针对我们的应聘在没有什么后顾之忧的情况下，叫我们提前送稿件过去其实这类人真的是不想做,致使多次出现材料 愿从事甲方另行安排适当工作的。 （5）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用 ...
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，向对方支付赔偿金。 甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反 工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽 ...
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了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽 ...
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经营，所以工作地点和岗位也未发生改变。但是新公司与原来的公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢？原公司是否应该支付经济补偿金 少许工资单，在新公司上班的考勤时间表。如果我申请仲裁得到的支持率大概是多少呢请律师您能以专业的角度帮我分析一下我该什么处理这件事呢？？...
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中，经本人有理有据的审辩，2008年12月18日天元区人民法院又以“事实、证据发生变化，准许公诉机关撤回起诉”；2009年1月16日天元区公诉机关又以株天 栽定，对此问题在法律认识上均有严重错误，株洲的检察官、法官始终没有搞清楚什么叫指示？或是为了抓“替罪羊”搞违法推定而故意不搞清楚！据我国刑法专家赵 ...
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追究刑事责任，但对于什么情况下才构成犯罪，也没有作出具体的规定。虽然《城市房地产开发经营管理条例》第三十七条规定违反该条例规定，…造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任，但本案并没有发生这种情形。本案二被告人的行为是违反了《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《 ...
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