请问什么是最低工资标准？在合肥事业单位工作，试用期已结束，目前仍是试用期待遇（800+餐补），没有任何保险，请问这是合法的吗？我应该怎么做？...
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保险到手工资算下来1600元左右，但请问是否合法？是否符合最低工资标准？？比如法定节假日上班是三倍工资。但是我单位按照基本工资590/30天X3=59元。国庆3天假期我们天天上班，就给了180元不到的加班费。请问是否合法？因为我们工资没有工资表，只是单位有内网，只能在内网上查看工资发放 ...
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员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币形式支付给乙方，薪资发放日期为上一个月结 没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是按什么标准来给我3个月的补偿？是 ...
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年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的 ？ 下面是上海的规定，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ...
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标准？结合当地情况还是只参照工资标准？如果最后要起诉离婚，法院会以什么为依据裁定？2013年河南人均收入是22398，我的工资合同签订的是2800，实际到手6500，请问起诉离婚的话抚养费大约会裁定在什么范围？看完现有的回答，我更加糊涂了，到底是以当地人均收入为主要参考还是以我个人工资为主要 ...
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。 我的理解是，企业应当支付我经济补偿金3个月的工资+（赔偿金3个月的工资*2倍）=9个月的工资 不知道是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后的一些书面的证明也没有。也更 ...
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是一家设计公司员工，入职签订的合同写的是标准工时制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚 晚才能做完，但做完这个事可能白天正常上班的时候又没有什么事，加班基本都是因为甲方说急着要一个什么成果的时候就得加班赶，这样的情况下按照领导说的不 ...
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是个什么概念，工作期间我没有犯什么重大错误），按劳动和同补偿1。5个月的工资，但是按照标准工资来计算（我实际的工资是标准工资+津贴等，我看劳动合同法上是 是这样），这些都体现在解除合同通知书上，我是否应该签收这个通知书，如果我签了是不是就等于我默认了所有的一切，如果不签我该如何做，谢谢谢谢各位的回家， ...
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大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资的标准是2个月18000元，上班一个 这几天通过查看相关条文得出的结论，请各位大德指点一二哈！ 首先，经济补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济 ...
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