小时算，一个月下来的加班费全部算进去，和我原先的收入差不多，美其名曰：“公司是按照实际收入不降低为考量，给出的待遇条件。”但是原先我刚进公司的时候 我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果 ...
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先交接工作（后来我并没有交接）。16日我找行政谈话，商量经济补偿的问题，我说公司无故辞退，是有赔偿金，她说合同到期不续签合同，也有吗？老板硬要是 上到12.15号。请问我该如何维护自己的权益？公司万一反过来说是我工作能力不行或者什么之类的，我应该怎么办？还有，真的严重闹到了劳动仲裁，会对我将来的求职有 ...
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现在公司要主动提出辞退我，我签的合同是2017年才到期，请问一下公司的经济补偿是怎样的？还有就是公司现在提出的方案是N+1的经济补偿方案，另外工资发到八月份，如果我接受公司的这钟经济补偿请问那个补偿是按照什么标准呢？是按照应发工资的平均数还是实际应发工资的平均数？十分感谢 一个弱势者...
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公司至今没有同我签订雇佣合同，春节后我来上班，也没有通知我不要上班.....；这是纠纷一。 纠纷二：劳动关系期间一年零二个月，应按劳动法一个半月工资的经济补偿， 假设1、我以提出辞职方式解决纠纷一 ，是否意味着纠纷二也同时丧失。 假设2、继续维持现状，想象不出什么后果。 请律师多多指点。 ...
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是个一线城市的小私企，然后我们公司和此地一个A集团业务来往比较密切（基本上做的都是A集团的活），所以我上个月辞职的时候，回家乡就是以A集团的名义去求职的， 不会被揭穿啊，求科普啊，这个应该不重要把？？，知道的来说说啊 产生什么经济纠纷肯定不可能，我也就只是想顺利去这家工作公司工作而已，不可能会对那个A ...
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经济补偿只按基本工资计算，奖金、课金及其他不同意计算在内（理由是学校经济状况不理想，不能按劳动合同法进行补偿） 第四，2012年还有一个月， 的工作就算结束了，年终奖是否能够照发？ 第五，如果学校以上的行为都不符合劳动合同法的规定，我应该通过什么途径，准备哪些材料解决上述问题？ QQ383188930...
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规定，怕我去相关部门告发，与当日下午以严重违反劳动纪律为由无任何经济补偿将我开除。 我现在明知道公司是在找借口，但无从下手。而且鉴于本人了解，现在很多企业以公司内 次警告可视为严重违反劳动纪律！我问过许多同事，他们都只知道四次，不知道什么时候外面改成 2次的。我是一名老员工，根本不记得开过什么全体员工 ...
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）。后来我两次去他那里要我的工资的时候，我否认我的兼职行为。他也不拿什么依据，就是说我承认过而拒绝给我发工资，我说解除劳动合同，他也不同意。他还 就没有可以过渡的收入了、他又不给我们经济补偿，最后一个月6月份的工资还要押到10月份才能发给我们。 我现在有两个录音：一个是和女老板的，说了那个我们并没有欠 ...
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登记表签字，合同上说要继续工作30天才能离职的，说要我爱人因旷工赔偿公司的经济损失，这话不能由老板一人说了算呐，他已经事实上同意当即解除劳动合同了，既然叫 的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景：A老板是个积极狡猾小气而又无赖的人，这不是因为气愤才说的，而是几十名先后 ...
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他在我回来之前重新找了两个收费员，我回到公司之后没有了位置。但是我没有说什么，接受他的安排去了丰台少年宫青少年剧场当一名保安，并进行了体检等事项。 工资。 当然我还通过12333电话进行了咨询，得到的答复是，警察能够证明你的清白，对于我的遭遇表示理解和同情，因为涉及经济纠纷，他们也无能为力，爱莫能助。...
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