劳动合同法，我当时在公司应骋的是叉车司机，公司面试的人事也描述岗位职责，但是公司签合同是仓管理员，可是我上了一个星期的班又给我换了一个岗位(在产线 的时候是叉车司机现在又变成产线物料搬运员。公司领导说这就是仓库管理员岗位，我说面试的时候人事专员岗位描述不是这样的。我想问一下这家公司有没有违返劳动合同法 ...
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。请问这样的做法合理吗？我合同上的岗位是合同管理员，现要我去仓库，另外合同上有一条款：合同履行过程公司根据机构调整、个人工作能力和绩效表现调整岗位后执行新的岗位职责。请问合法吗？我是否必须无条件服从？公司要求我待岗期间每天按上下班时间回公司？请问这个做法也合法合理 ...
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一直让我看资料，还让我写kty服务员，前台收银、接待、内保、仓库管理员、调酒学徒的岗位职责、工作内容、工作规范、岗前培训、奖惩制度、礼仪规范的一些规章制度，现在怎么感觉像是被骗了，请问我这钱能要的回来吗？...
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