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您好:我是一名企业在职职工(和单位没有解除劳动关系),在职期间单位给办理医疗保险合法吗?(其它养老、工伤、失业都有)。谢谢!前几天我去单位要求补加医疗保险,可是单位的条件是:加上可以,要我签订合约:加上医保后1个月内要签订解除劳动合同,这样合理吗?之前单位没有给交我可以要求单位补偿吗?谢谢!...
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但公司现在却以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由,认为原告属于解除劳动关系的范畴,应享受改制补偿。原告认为,原告是化建公司合法职工,证据1是 破产清算程序,处于无经营放长假的状态,原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形,符合两地劳动关系条件。证据3是公司公告栏上出示的“职工年龄工龄 ...
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你好,律师。是这样的,我的企业与职工解除劳动关系协议书证明上面有20年工龄一次性买断补偿金的实际数额。这又是我申请低保必备的下岗证明,我想咨询一下,如果上交这份证明的话。会会影响到我申请低保的条件?...
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期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷,劳动关系并未解除,不服仲裁向法院起诉,法院就可以受理。这个观点荒唐可笑。申诉人找被申诉人要求签订无固定期限 银行河北省分行一案与本案一样,都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案,最高人民法院2004年 ...
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年休假的享受条件及休假天数: f)新员工符合连续工龄要求(连贯间断工作),即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯间断状态,首次在我司享受年 。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天,可以一下休完。 进入单位的第一天算起,满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年 ...
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企业女职工,非管理岗位,年龄50岁,但缴费不足15年,能办理退休。单位是否可以和其解除劳动关系?...
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答复是:“按照《劳动法》第二十四条‘经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除’的规定,所有劳动者都有权提出与企业解除劳动合同,当5级6级工伤人员依法提出 劳动关系。上诉人因受伤,大部分丧失了劳动能力,解除劳动关系以后,难以再就业,致使上诉人经济无收入,生活无来源,精神蒙受创伤。上诉人起诉后,原审法院 ...
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了,我没有走,但我的工作OA与企业邮箱就被禁用了,更可恶的是清除了我的打卡机信息。还把我拒绝签字的《解除劳动关系通知书》寄到了我家里。下午15: 我属“躺枪”,也肯定了我入职以来工作上勤勤恳恳。她说我如果对《解除劳动关系通知书》内容满意,她可以按我的要求改或者我自己写,我说那到不用,我只希望公正公平 ...
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在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。我的条件符合323号文件,应视同缴费年限。2.按照鲁劳社函【2006】121号 补缴。目前,县社保局参考潍坊社保局《企业职工基本养老保险费补缴工作专题会议纪要》,以我现在与单位解除劳动关系为由,1.既按照劳社厅函【2002】323号 ...
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公司领导签字,没有给我任何东西.说是和我们解除劳动关系;我们的企业社保也被停止;2011年原单位同事说我们可以领取失业费,同事代我门办理了领取事业费 办理,但必须单位办理;也找了主观上级领导答复条件符合;企业负责解决,如果我们上访,所有的人目前确定48人都能办理,领导可能也要受到处分,说他们的办理 ...
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