，其余副经理与会计各占1.8％。改制后公司裁掉一部分员工，以后一直在续签劳动合同。2010年后由于搬迁的消息一直不断，公司在2011-2014年没有续签 ，这种情况下工人与公司的合同关系是否属于无固定期限劳动合同。 2，这种公司解散与工人解除劳动关系情况下如果工人不同意解除劳动关系，公司行为是否违法（ ...
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劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 因此侵害员工合法权益而惹上官司，给自己带来损失，并给员工到来不安定感。 第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动 ...
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