企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？...
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律师：您好！请问企业员工离职解除劳动合同关系，只是凭企业OA系统内审批手续和交接结算表可以吗？离职前是否需要走纸质申请流程更为妥当呢？谢谢！...
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我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定：员工入职时不用缴交服装押金，工作服按2年使用期进行计提折旧（按月计提）。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗？如果不合理，我们应该怎样做？谢谢！...
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企业员工离职后向税局提供了企业逃税避税的相关资料，会犯法吗...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对关联企业员工进行贿赂或约定不正当利益。 4.3 乙方承诺不进行贪污 ...
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也发过营业执照等材料给我核实。 之后我办理了一笔500元的推广业务转到企业QQ发给我的帐号 然后公司给我开通相关业务。 接下来我在他们这又开通 监管不力。 3.所有转账业务都发生在次员工离职之前，而不是离职之后。所以公司应该承担责任。 4.唯一麻烦的是 我没有转账到公司企业账户而是转入公司在职员工(有 ...
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，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分属于竞 ...
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移交手续，期间多次要求，也寄了书面的文件要求期回公司移交，但员工一直未来公司办理，现在企业已付清截至离职日止的全部工资（以前的工资是直接付现金的，最后一次是 期限是离职后多长时间，是无限期的吗？哦，谢谢您，那他一直不来移交，企业就没有办法，是吗？他以前的领用的物品未归还，如果我们重新购买，可以直接在他 ...
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