我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则，公司主管领导于2011年5月底已阅。本人于7月底打辞职报告，按公司规定1个月后离职，但现主管 ...
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批复》的原则，看得出是铁道部认为劳动部批复中定的原则不够用，又给增加了“七个字”，以便于铁路企业操作，就是基于这多出的“七个字”，哈尔滨铁路局依此在 不告他了，问题在于他不依法，上诉人在诉状中清楚的指明被上诉人制定的工资奖金分配制度、奖罚制度违法、无民主程序，经车站领导研究决定或经党政联席会议决定后就 ...
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规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间 。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位 ...
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规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作 无法律依据。 申请再审人指控被申请人的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后 ...
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漏报缴费基数意味着少缴社会保险费,影响职工个人账户的储存额积累和退休以后享受的养老金待遇; (2)影响社会保险基金的积累,阻碍社会保险事业的健康发展; (3)破坏再次分配公平原则,使企业之间的竞争处于无序状态,引起经济秩序失衡; (4)既影响企业的外部形象,又挫伤职工的积极性,从而影响企业的长远利益 ...
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晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平 为本人补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 ...
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规定作息制度就强制职工执行，且宣布实行的是综合计算工时制有违《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于国家铁路劳动者实行 捆绑工资”，并将工人按百分制分为一、二、三类重新分配捆绑的工资，重新分配捆绑的工资称为“捆绑奖金”，还把工人违反劳动纪律、规章制度的情形分为A、 ...
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休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管 要把具体的实施办法送劳动部门备案。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有 ...
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经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余 ，并通知债权人。 2. 清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定____________合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未 ...
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经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余 ，并通知债权人。 2. 清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定____________合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未 ...
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