某员工生过一小孩，在不符合条件下，再次怀孕。请问： 1、员工生第一胎时，休过的独生子女假35天，企业可以讨回吗？ 2、员工生产期间，企业可以不发工资？ 3、因员工违反计划生育规定，企业是否可辞退员工？...
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员工在试用期间突然发病，要做手术，请假一个月。企业需要支付70%的病假工资，而且还不能辞退员工。想请假律师，如果员工请病假一年，企业还得照常付病假工资，而且还不能辞退员工吗？ 为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？...
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如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。 岗位，回到其所住城市。 请问： 1、本企业是否能够以不能胜任工作辞退该名员工。 2、如果辞退，是否需要向员工支付赔偿金。 谢谢！如果当初招聘前，口头说是 ...
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补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多 究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？延伸双方能够达成共识。 盼复。 ...
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公司答应新员工试用期一个月，可是在试用期间新员工已上9天班，休息日就发一条信息说不符合，给予辞退，说给相对应的伙食补贴，最终却不了了之。之后打电话追问，说次日给，次日之后没见下文，便打电话咨询，却被公司老板说纠缠他不放，说试用期是没有薪资的，请问这个应如何申辩...
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某宾馆擅自无条件，无情况说明的情况下，突然辞退员工，是否合法？员工入职该企业有将近一年时间，未曾签订劳动合同，更未有五险一金，做为该员工，应如何维护自身权利？...
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企业土地被征用以经营不善的名义辞退签订终身合同的员工，该员工实际工龄十二年，前五年没有签订合同，可以提供相应的证据证明前五年与单位之间存在劳动关系，公司应如何赔偿，被裁之后诸如医疗保险怎么办，该员工患有大病，是否有相应的法律提供医疗保障，是否可以办理大病统筹医疗保险？谢谢...
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员工16年1月1日就职，16年2月2日未经请假，不来上班了，多次电话联系员工不接电话，现在员工回来索要1月份工资，并要求企业给其补缴社保 期间公司未与员工签订劳动合同。公司员工管理规定无故旷工处以每天100元罚款，员工旷工期间给公司造成的经济损失是否由员工承担？企业该如何举证？请问现在公司应给怎么办？...
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三年的劳动合同，2011年7月份因为公司业务拓展本人同意调回东莞负责公司投资的一家企业，并且工作调拨单上注明了我由原来单到调到什么单位，因为该企业还在 ，如果不同意调动只能选择离职这符合劳动法的要求吗？在我不同意的情况下公司要辞退我需要支付我的补偿金吗？我的补偿金又是按什么标准支付呢？也就是我的工作 ...
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。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信 和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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