办理内部退养。但是，公司不按照执行。要按照原来公司内部规定，年满55周岁才可以办理内部退养。请问，改制企业不按照改制办法执行，怎样才能解决问题？2、改制企业对 不足5年(含5年)或工龄已满30年的职工，改制企业难以安排的，如本人申请，可实行内部退养，由企业发给生活费，并按规定继续缴纳社会保险费，待达到 ...
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本人在2011年1月按锦政发(2005)57号规定对本人以执行锦纺职工内部退养，接每月最低生活费750元领取，但是在2011年9月凌河区改变由市政府以执行 劳动关系后，在进由凌河区经济局于2011年9月成立名为，凌水国有留守企业管理中心从新安置。目的是改变国企性质，让国企关系不存在，都变为社会失业性质 ...
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大集体企业职工，在2004左右企业改制，进行资产量化，我用量化份额参加企业从组成为企业股东，2008年在工人和干部不均衡的情况下职代会通过合同制职工内部退养实施办法。内容如下： 1，职工内部退养的年龄：男55周岁女45周岁一律办理内部退养不包括中层和朝阳市建委承认的 ...
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满55岁。 2，2013年公司单方面：“停发内退生活费”，法院未支持赔偿和上班。 3，中漳公司的企业性质不属于“执行（或参照）事业单位的工改 的通知》 2， 【2013】漳国经综字第 015号《中漳公司职工内部退养暂行规定》 3， 福建省人民政府 闽政【2000】266号文件 4， 福建省人民政府 闽 ...
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我们是中国中铁的职工，我们单位强迫职工不到法定退休年龄内部退养，且退养工资还不及当地政府的低保工资。今年初单位可能认为这样做不合法而没有再搞一刀切，（也就是不搞内退了），可去年已经内退的人员也不招回 ...
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次劳动合同，最后一次2013年到期，2008年开始企业要求男满55周岁女满45周岁的工人内部退养，有两年返聘，（所有内退职工都不是自愿的，也没和内退职工办任何手续，都是企业在强制执行）返聘期间工资待遇为：内部退养工资大约在（300-500）元+返聘工资（800-1000)元。企业按今后 ...
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，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会 比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按相应规定享受有关待遇。 我想知道以上2条相冲突么？ 是否意味着“对距法定退休 ...
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请在非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执行，原有企业是集体企业，2004年改制我由集体职工成为企业股东此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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我是淮南矿业集职工，由于企业困难，办理了内部退养，可悬企业没有给我们最低生活佛，这符合国宥规定吗。我们没有生活该怎么生活呢？‘...
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XX市劳动局从上山下乡知青中，统筹招收到XX单位工作，(国有企业集体所有制工人)于1997年6月与集体所有制企业（90年注册）签订了无固定期限《劳动合同》。2006 的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《内部退养》手续，强迫退出岗位休养，剥夺和侵害了职工的正当劳动权利。严重违反了《劳动法》第十七 ...
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