企业职工奖惩条例劳动法 -法律咨询搜索

《企业职工奖惩条例》《工资支付暂行规定》目前还有效吗？是否被〈中华人民共和国劳动法〈〉和《中华人民共和国劳动合同法》所代替？...

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以前的《企业职工奖惩条例》中提到对于个人的罚款不得多于其工资得20% 不过现在这个法律已经废止新的劳动法里面也么写，谁能说明下发，需要有具体的法律说明谢谢...

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.00元）。另外，2008年1月15日国务院下令废止《企业职工奖惩条例》后，企业对职工罚款已找不到法律依据，而根据《中华人民共和国行政补偿金约为261388.3元。 [二]利息和逾期付款违约金根据：根据《中华人民共和国劳动法》 “第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

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劳动纠纷，不服市检察院不支持申请监督意见书，省院不受理，在样继续维权。

主张权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由等相关受理的时效条款的规定，因此企业后于2014年12月25日同意按照法侓程序重新调查处理，并且也承认当时处理偏重法院检察院审查不能按一般民事法侓关系来审查，只能按特别《劳动法》《工会法》《企业职工奖惩条例》《劳动争议仲裁调解法》等相关法侓条款来审查调整， ...

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请救救这帮可怜的老人家吧

，逐依法要求农场办理，但此时农场称他们已被企业除名。农场对四十三位职工除名，明显违反《企业职工奖惩条例》和《工会法》的相关规定，四十三位职工位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理 ...

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请救救这帮可怜的老人吧

，逐依法要求农场办理，但此时农场称他们已被企业除名。农场对四十三位职工除名，明显违反《企业职工奖惩条例》和《工会法》的相关规定，四十三位职工位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁，依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院关于审理 ...

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劳动纠纷

。既然如此，为何彭慈明不受开除？2.联社的{通报}就决定无法律依据。根据{劳动法}规定，对劳动者作出开除处分，必须符合劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大经济将我开除出队。请问依据何在？3.联合社作出该{通报}严重违反法定程序。根据{企业职工奖惩条例}第三条，第十一条，第十三条，第十九条和第二 ...

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劳动争议

我2006年被判缓刑单位依照当时生效的劳动法和国务院国有企业职工奖惩条例并以下发文件的形式并双方签字 2010年单位单方面给解除劳动劳动关系 2010年 8月 ...

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商场对员工罚款合理吗

员工在商场上班期间由于个人原因导致商场认为是触犯了商场的规定而进行罚款的，这样合理吗？我记得1995年的《中华人民共和国劳动法》和2008年的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。这样的能构成犯罪么？...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

乙方（职工）：名称：上海****酒店有限公司姓名： * * * 法定代表人： * * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现住址：经济类型：私营联系电话： 021-******** 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》 ...

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