不知职工此想法是否有法律依据？此楼产权如何界定？ 2、作为在该楼居住的老职工，未能享受原国企的福利分房，能否要求经济补偿？ 职工认为：国企时，即 请问企业这种说法是否合法？ 4、郑州分公司的安置办法实质上逐渐将取消企业的住房福利，职工是否有权利要求延长无偿提供住房的年限和增加补贴额度？ 5、郑州分公司 ...
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不知职工此想法是否有法律依据？此楼产权如何界定？ 2、作为在该楼居住的老职工，未能享受原国企的福利分房，能否要求经济补偿？ 职工认为：国企时，即 请问企业这种说法是否合法？ 4、郑州分公司的安置办法实质上逐渐将取消企业的住房福利，职工是否有权利要求延长无偿提供住房的年限和增加补贴额度？ 5、郑州分公司 ...
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不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 债务履行，那么反映到对价上，就是国家收回的土地价金一部分要用于破产企业职工安置和破产债权处置，通过这一土地流转，国家最终得到了土地出让金的一部分而非 ...
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不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 债务履行，那么反映到对价上，就是国家收回的土地价金一部分要用于破产企业职工安置和破产债权处置，通过这一土地流转，国家最终得到了土地出让金的一部分而非 ...
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64个月等，内债合计约1.4亿元（若再考虑分流安置职工，还需至少7000万元）。企业无力偿还职工内债，造成职工生活困难和精神压力过大，职工队伍 终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司 ...
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多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原单位于合资单位的关系：原单位是某国有企业的全资子公司，合资单位是某国企和一外资企业共同出资投资的企业。 原单位因为股东方的合资，无法继续为所有职工提供岗位，对原有职工进行安置，安置办法是：要么去合资公司，要么 ...
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我们是黑龙江省国有企业，想咨询一下国有企业改制后，职工原享受的相应级别住房面积包烧费报销90%的待遇怎么办？有关的法律依据是什么？是按照当地的住房政策继续享受此待遇？由改制后公司承担还是在企业改制时计算补偿时按标准一次性补偿？一次性补偿要计算多少年的？...
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企业职工只有107人，捏造谎报分流企业职工1133）后，强行要我们有财政经费来源的事业编制职工买单。巴东县国有森工企业富余职工一次性安置领导小组，为了制造矛盾， 我们只是在想用人单位在依法行政、执政的今天，为什么不和中央保持一致，执行国家法律政策？明知是执行政策错了，又不改正错误的结果，在我国法制建全 ...
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职工基本养老保险。缴费基数为：第一年按征地补偿安置方案批准时上一年全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以后每年递增12%；距法定退休年龄不足15年的 入住通知时限内未入住的，停发过渡费。 第八章 法律责任 第五十二条 征地拆迁按标准补偿安置到位后，被征地拆迁农村集体经济组织、农村村民和其他权利人 ...
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职工基本养老保险。缴费基数为：第一年按征地补偿安置方案批准时上一年全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以后每年递增12%；距法定退休年龄不足15年的 入住通知时限内未入住的，停发过渡费。 第八章 法律责任 第五十二条 征地拆迁按标准补偿安置到位后，被征地拆迁农村集体经济组织、农村村民和其他权利人 ...
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