企业调动工人工作岗位，但该岗位不适宜本人。本人不从，企业要辞退本人，是否可要求经济赔偿？...
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不实行同工同酬待遇，改制后我所拿的工资不足同期进校工人工资的五分之一。每次调资都与我无缘，就连岗位津贴和取暖费、降温费等生活补贴也无资格享受；学校 实行公开招聘。”二是根据《陕西省事业单位人员调配工作暂行规定》（陕人社发【2011】161号）要求：事业单位人员调动原则上坚持通向流动，也可顺向流动，严格 ...
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曾在我们这最好的工厂上过班，后来局里通过劳动局以我们单位一个下属企业的名义给我办了调动手续，我们一直按县市劳动局的文件每年增长工资。我比哪个女同志每月 与单位编制内人员同岗同酬；辅助人员、工勤人员由用人单位根据工作岗位类别、劳动强度和聘用人员工作实绩等综合因素，自行确定，并报市局备案。 第十七条 用人 ...
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我是一家台资企业的员工，在职四年多，最近公司在我未同意的情况下强制调动岗位，如果不去报到，就按旷工处理，请问这种情况下，我如何维护自己的权力，弱势群体的工人何处维权，又怎么维权？...
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公司是一家大企业，我们于2011年3月进入该公司工作，岗位是门卫（内保）年龄都在50左右是该公司收购以前工厂转过来的老员工，8月初公司电话通知 我们该怎么办？我们签的合同都在公司我们手里没有，好像隐约记得有这条：服从公司职位调动，否则，视为自己解除与公司的合同。公司给我们说的是车间工资高，我们也提出过 ...
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民事诉讼起诉状 原告： 姓名：王振 性别：男 年龄：40 职业：铁路工人 工作单位：哈尔滨铁路局七台河站 住所：黑龙江省七台河市勃利县城西街文博小区2号 工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。”之规定，被告与 ...
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和义务 1.甲方保证提供给乙方学生的是符合国家规定的安全、无毒、无害的工作岗位，并对输送人员进行合理的岗前培训和传授。甲方对输送人员必须实行人性化 甲方的规章制度，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（乙方负责协助处理），形成的费用由 ...
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单位变相的调动岗位把人分配到门卫工作，并且规定连续工作在岗24小时，晚上不准休息睡岗，就算累了也在是不大的门卫房间自己找地方，白天找时间稍微靠靠 效益不行后，企业老板（也是最大的股东，单位是百分制内部股）改变企业经营项目，从事服务性行业（酒店），但是还保留小部分原产业。由于这个原因老板曾经不止一次的说 ...
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13日上班时，接到一纸调令，强制将本人调至车间当工人。口头传到告知本人原因是：本人并不能胜任其岗位工作，有脱岗，迟到，早退。。。一系列编造理由！（注：我公司实行指纹打卡，可以调出考勤信息。）此后，本人并未服从调动，之后一个月，公司给予了开除处理。 请问律师才子们，我这种情况，该如何申请赔偿。 ...
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我在某公司工作快4年了，劳动合同签订到2018年5月份，劳动合同签订岗位是办公室人员，现公司让我去车间当普通工人，我问是什么原因调动，人事说是公司调动。还说今天下午不去车间，就给记旷工。变相让我自己辞职。本人已无意再在该企业工作。但公司不愿意支付赔偿金解除合同，要求本人必须到岗，我实在不愿意去，又 ...
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