我是16岁未成年，到私人企业去上班，辞职后，到了公司规定时间发工资，而老板却不给结算工资，欲将其扣下，请问我该怎么办？...
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不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意 ...
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不给.理由是说我算急辞工。我拒绝签署他们出具的不含伙食补贴的工资结算单并拿走了这份单,老板威胁我说:如果我胆敢找任何一家管理部门投诉的话 倍工资吗? 3.我可以要求它们因为违反劳动法83条之规定而支付我相当于这段时间工资相等的赔偿金吗? 4.我可以要求它们补办我这些天的社会保险吗? 5.我可以要求它们 ...
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补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着毕竟是新开的公司 我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？09年度我的加班证据没有，但是公司里有我 ...
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月4日至2013年7月3日，4个月专项培训期间我司支付给你的工资合计：1800元/月 * 4个月 = 7200元； 2013年7月4日至2013年9月8 不再重复，如有疑问，请详细阅读《培训协议》或咨询公司人资行政部； 如在规定时间内公司尚未收到阁下应偿还的培训违约金，公司会将通过法律途径解决或追讨， ...
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十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方 否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的 ...
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贰元每小时，并自愿扣除七天资(每天拾贰小时)作为对甲方及用工企业的损失赔偿方可结算工资。 第二条:劳动纪律 1、合同期间乙方在工作及生活上不适应厂方 解除。 2、乙方因故意隐瞒病史，在合同期内发病的合同自行解除。 3、乙方辞职必须以书面形式通知所在工厂管理人员，并得到同意。在管理人员(领班) 拿到工时 ...
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，在职期间最后半年时间参与一设备项目。本人在这个项目中负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初 通过中国邮政发出EMS一份，注明信封内容为“辞职报告”，提醒原南京私营企业A我已经按劳动法规定提前30天递交辞职报告且没有怠工现象，要求其尽快给我 ...
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于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多 真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫 ...
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》担任内部业务跟单员。至今快两年了，刚进来这里的规定什么都不清楚，可做段时间工资给押着两个月，别的企业没有的记录，这家公司先是什么都沾前名了。本不 ？ 人都有难的时候，家人说家母身体不好，紧急得叫我回去照顾她，可没办法，只能辞职了， 本心里还想无所谓，反正现也走了，上个月5月24号前交辞职书时也向企业 ...
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