卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她， 变相增加我爱人的工作量，辞职有经济补偿吗？能不能要求公司给我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录 ...
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因为临近放假，公司不做处理就直接发货，造成2015年6月，客户向要求赔偿10300元。当时公司并没有直接给出处罚措施，只是吩咐我继续上班不用管，该怎么算年底 鸿鑫家具有限公司依然不肯接受，坚持要我全额赔偿。2015年10月20日，我去公司希望他们能够给出一个详细书面文件，我6至10月的总工资表，罚款单 ...
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的地区，每天的货款直接银行汇款给公司里的负责人（私人账户）。之前我们之间没有签好任何协议，只是口头约定。08年3月开始，11月1日上家突然说不发货给我了，说转手给别人做了，让我把没剩下的货和货款都打回去。我很恼火，他们什么都不事先通知就把我的饭碗砸了，而且不赔偿 ...
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说明情况） 情况是这样的在 4.26日左右，我和客户确定了打款续费的事项，任老师表示如果可以多送个投影仪的话 相信他们股东也会很愿意来续费的 她可以 给我们老总 客户一早打电话给我 说XX一直还没有送到我这里。 5.8日的时候运维部同事2已经和他说了 订货清单已经收到了 开始安排发货了 他11号就要用 ...
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就算我只做了18天的时间你们也不能这么扣啊！ 副经理（卓光极）的解释是： 1． 我把他们的ERP系统弄乱了扣150元。（其实货物根本就没有账目和实际数目一致 扣了20元（我问为什么交货时间晚了，他说我发货太晚了）我有货就发，没有货我及时申请采购。 4． 有一次生管把金黄绳写成金黄带，导致生产产品不合格 ...
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，早上六点半起来就要开门，那些工人都是计件，多劳多得，所以她们很早起来就要做事，我要发货还要收货还要计数，来了新员工要教会她们，一个月才休息一天。1994年1995 。2009年我带了弟媳、好友等十多个人在丝花部跟我一起做，但他们做了两个多月就走了。他们向李琼清要求底新1000块钱一个月没答应所以就走 ...
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服，上班不打卡， 考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金）， 我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填（即证明不了我是前 DHL快递单上发货人公司名称和地址是总公司，发货人是我的名字， 不过是用英文填写的）； 再有就是有领导签字但没有公章的借款条原件和支出凭证的复印件 而且我也没办法拉 ...
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，12月26日正式不做了，但是到现在劳动手册没有拿到，刚才问过他们，他们说还要去办理退工手续，具体什么时候能给我要看社保局。这算合法吗？ 2、原公司 有问题的，因为我的工作岗位是直接属于老板管的，所以发货订货都是要有经过老板同意或是业务员报货给我后才发的，发之前也都确认过是否要收回货款，得到明确答复说 ...
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我说你不开我就座在这不走了，他才勉强的给我开了张“XXX四月份工资XXX元尚未领取”，签了名但没有盖章。就这样我们开始了艰苦的讨薪之路，我们先到了 我们当初说辞职的时候他是答应的呀，是他自己说不用办离职手续的。我们到劳动局去但他们让我们提供厂牌，考勤卡，合同书等可证明与用人单位有雇佣关系的证件，因为那 ...
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保保险的，目前在走赔付流程，但预估保险赔付后还有50万的差额。 现在公司只发给我基本工资，我新接的其他客户的订单也不给我发提成。 逼着我出差到国外找 是否合法？我能否索要？ 4、我与公司没有签订劳动合同，我想离职的话，是否能写辞职信邮件发送给公司领导和人力部门。不管他们同不同意，我是不是等一个月就可以 ...
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