在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费?...
//www.110.com/ask/question-702420.html-
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费...
//www.110.com/ask/question-702413.html-
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费...
//www.110.com/ask/question-702380.html-
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我在秦皇岛,我想问公司在法律上没有处罚权,但在未给公司造成经济损失情况下公司因琐事(卫生,忘记某事)强行收取或克扣工资怎么办...
//www.110.com/ask/question-2558744.html-
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我在秦皇岛,我想问公司在法律上没有处罚权,但在未给公司造成经济损失情况下公司因琐事(卫生,忘记某事)强行收取或克扣工资怎么办...
//www.110.com/ask/question-2544364.html-
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由于一次粗心大意违反公司规定,但未给公司造成任何经济损失,按照公司规定要扣奖金50%计过四分,记过满十分就要被随时无偿开除,请问公司这种操作合法吗?...
//www.110.com/ask/question-14522691.html-
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员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛...
//www.110.com/ask/question-1252718.html-
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做设备维护的,在职期间没有保养好机器(刚毕业的学生无经验到岗五天老板就让单独留守了),造成机器状态不佳,因机器故障给用户造成经济损失(几十万元),未签合同但有一个《入职承诺书》并且自动离职(给老板打过电话,但老板现在不承认了);有一个月工资没给,现在公司要求赔偿,该怎么办?本人无赔偿能力?...
//www.110.com/ask/question-1911494.html-
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公司整合制度,加了奖惩制度,但个人因未完成领导安排的任务,而被处罚500,第二次未完成1000,但未给公司造成经济损失,我想问这个制度合法吗,我可以要回我被扣除的钱吗,还有我前段时间家里有事,跟总经理请假,但副总经理说没跟他请,算我一次旷工处罚,最后是请假扣除工资后,又扣除一次旷工的钱,这合法吗...
//www.110.com/ask/question-13584748.html-
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公司整合制度,加了奖惩制度,但个人因未完成领导安排的任务,而被处罚500,第二次未完成1000,但未给公司造成经济损失,我想问这个制度合法吗,我可以要回我被扣除的钱吗,还有我前段时间家里有事,跟总经理请假,但副总经理说没跟他请,算我一次旷工处罚,最后是请假扣除工资后,又扣除一次旷工的钱,这合法吗...
//www.110.com/ask/question-13584737.html-
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