对原告小李的诉讼请求一概不予支持。理由是，2010年小李与市保安服务总公司某分公司签订劳务派遣合同，合同自2010年1月起至2015年12月份止。小李 说明该协议所盖的公章并非2010年公安局使用的公章样式，小李肯定该协议是现在补签造假的假劳动协议书，不具有真实性； 5、小李分别就经济补偿金、最低工资 ...
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公章），严重损害广大员工合法权益长达八年之久，相关职能部门却充当保护伞，我保安工作七年却被认定与东方大学城物业没有劳动关系（虽有上海公共招聘网历史录用 。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构按 ...
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公司清欠6年并要求移动公司缴纳各种社会保险；移动公司应为其安排工作；反映与保安公司直接签订用工合同和薪酬待遇低；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关 派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议，与我公司没有任何劳动关系。淄川分公司欠费清缴工作，分公司以业务 ...
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属于劳务派遣？如果属于劳务派遣是否能要求和上班单位同薪同酬？ 2合同到期了继续聘用我们也不和我们续签，我们能否要求双倍薪酬？ 3合同到期后保安公司要求我们上班时间 法定节假日上班不发3倍薪水不补休，是否合法？之前签合同前口头上说节假日上班没有薪酬，但现在合同已经到期没有续签，那之前的口头协议还有效吗？...
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我是一名下岗工人，2oo4年下岗后进入公安局管辖下的保安公司劳务派遣到一家中外合资企业工作至今年5月1O日离职，共工作12年，现也离职4月，当时与公司口头协议停薪留职。因公司原工作8小时每日，天天上班，无休息日，无加班费，无保险，本巳严重违背劳动法，现在又改 ...
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