保函有效期是一年，已经过期了。也没签过什么劳动保险，公司也没交任何保金，2011年11月份公司底薪涨到800元+保险200元，在加提成应该有1000元以上，可是到2012年 也同意了，都是口头的。到1月25日就没有上班了，我能要求他们赔偿我的保金和工资吗?如何赔偿？时隔一年的劳动纠纷，还能要求赔偿吗?...
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3.5倍赔偿培训费用。可进公司后就被安排到一个施工队工作了一个月就到公司项目处工作了。公司一直没有给我买保险，直到今年3月份才开始买。而现在我向公司提出辞职，公司要求我按协议赔偿培训费用，我想问下这种情况我是否必需得赔偿这部分费用呢？...
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我在公司工作了6年，刚开始是名普工，后被调去开行车，现大量员工辞职，公司又调回去，经协商不下，公司就辞退我，我是否可以向公司提出经济补偿？还有就是公司一直以来都没给我签合同，也没给买保险，这种情况我该如何维权？...
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；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行的，经甲已双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 经甲 方违反本合同约定的条件解除劳动合同或泄露商业秘密，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第十九条 如遇纠纷双方协商解决，协商不成由 ...
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以至于很多员工得了很重的职业病，还有几起员工被热死的事件！YY公司没有任何福利！没有任何保险！有的就是上面政府的保护伞！所有员工进去容易，出来难，如果要 ，没有合同，从没有过任何福利，现在又得了鼻炎（由于厂里灰尘很重，没有任何劳动保护）！我该怎么办？（还有就是以前工人们找劳动局，都是不了了之）该厂就是 ...
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