分配：合作期间的收益完全按甲乙双方认可的**代理公司经纪人管理办法执行（具体见背面）合作期间的医疗保健交通保险劳保等所有费用甲乙双方各自承担自己部分，加以 按约定享受工作和休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同 ...
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给付金额不得超过被保险人实际发生的医疗费用金额。这一条要除外医保报销部分， 保险公司和被保险人的保险合同不符合健康保险管理办法（第二十二条）按健康保险管理 条款等方面区别对待，而理赔时却不支付社会保险机构已支付的医疗费用，那么保险公司将因此而不当获利，违反了民法的公平合理原则 我这种情况怎么样才合适？...
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附有员工管理办法，把我们分配到中国人民健康保险公司，合同执行一年后中国人民健康保险公司没与员工商议修改了员工管理办法，在7月1日执行，7月6日宣导收纳意见，员工给的意见是不同意，不认同修改的员工管理办法，找外包公司给出的答复是公司修改的员工管理办法不可能修改，问我们怎么办，这样的情况应该怎么处理， ...
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请描述您要咨询的问题……22014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元 ...
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人保财险在本案中所主张的分离说。按照中国保监会《关于改革机动车辆保险条款费率管理办法》的有关问题的通知（保监发（2002）26号文件第九条六项） 保费。保险合同就此生效。主车不论拖带什么挂车发生事故，都在主车的责任限额内赔偿。2000年后，车辆管理机关陆续给挂车单独发放了牌照。精明的保险公司发现了商机 ...
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正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与 乙方在甲方工作期间住宿和伙食由甲方负责。 第三十三条鉴于社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他 ...
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2014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，因为工种特殊性，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3月发现怀孕 ...
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几个问题希望领导能帮老人排忧解难： 、农村参加了保险的房屋。被保险的户主与财产保险公司，双方合同关系是否成立、俱有法律效力？ 、受灾户损失惨重。 办法，根据福建省民政厅和中国人民财产保险股份有限公司福建省分公司签订的《福建省农村住房保险协议》确定的原则，现就进一步做好农房保险工作提出如下意见： 一、报 ...
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为由拒赔，最后称最多只赔2000元。保险公司出尔反尔，这种情况就没办法了吗？？ 附 ：保险合同中其中有这么一条: 责任免除 第七条 下列情况 的人员无国家有关部门核发的有效操作证，或驾驶出租机动车或营业性机动车无交通运输管理部门核发的许可证书或其它必备证书； 里面并未明确注明是否需要持有“道路货物运输 ...
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最高时速超过25公里的电动三轮车，按机动车管理，现在保险公司认定对方为机动车，原告方认为为非机动车，如果法官认可为机动车，那么对于交通事故责任是否可重新认定，现在有什么办法推翻交警的责任认定书，另根据保险合同理应首先由交强险承担赔偿，超出交强险的部分由第三险根据事故认定 ...
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