、但无本人签字），受B公司委任至B公司控股子公司C任职，现在C公司长期欠薪，请问1、借调协议无本人签字是否有效？（A公司的大股东是B公司的小股东，A和B法人不同）2、本人能否以B公司委任的C公司欠薪为由，终止借调回A？3A、B、C三家公司在三个城市，我的档案社保在A，工资在C，如 ...
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事业单位因工作需要借调有经验人员为本单位工作，与原单位未签定借用合同，该借用人员因工作需要在用工单位工作超十年以上，后因用工单位原因需清退借用人员及派遣 原单位未给补偿，是否合理？能争取到补偿吗？用工单位认为借用人员有原单位，所以不给补偿，但事实是用工单位这些年未与原单位联系，也未签订什么用工协议。...
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，至今已有10年之久。2008年与现单位签订协议，当时签订协议时现单位单方面要我拿了一份借调协议书（借调协议书上甲方是劳务派遣公司，乙方是我原单位，丙 达2000多人，单位无力承担下岗职工的城镇职工医保，所以原单位一直没有给我们下岗人员购买医疗保险，只买了社保。我也曾去社保中心咨询，原单位确实未帮其 ...
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，至今已有10年之久。2008年与现单位签订协议，当时签订协议时现单位单方面要我拿了一份借调协议书（借调协议书上甲方是劳务派遣公司，乙方是我原单位，丙 达2000多人，单位无力承担下岗职工的城镇职工医保，所以原单位一直没有给我们下岗人员购买医疗保险，只买了社保。我也曾去社保中心咨询，原单位确实未帮其 ...
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原四川省一事业单位技术人员因借用到其它单位工作，协议期满后继续申请借调原单位没同意，没回原单位上班被原单位以旷工为由除名处理合法，有效吗？国家政策对事业单位技术人员没有旷工可除名这一条，只有人调发1992年18号第三条第四旷工15天以上可辞退，请问我现在面对不合符国家政策的处理如何应对？...
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您好，我们需要从同一系统内单位借调部分人员帮助我们单位生产，但对方也是生产单位，没有劳务派遣资格，应该签怎样的协议...
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：乡镇机构改革是2004年完成的，可2005年和2006年又陆续向社会招聘（借调村干部）大量人员补入乡镇机构，这与改革不相符。政策承诺两年内不从社会招聘人员。 、裕发（2001）4、5号文件规定可补岗 9：我们还有很多人没有签分流协议，也是待业在家（包括有介绍信即没有上岗也没有下岗），还有没签协议却在 ...
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：乡镇机构改革是2004年完成的，可2005年和2006年又陆续向社会招聘（借调村干部）大量人员补入乡镇机构，这与改革不相符。政策承诺两年内不从社会招聘人员。 、裕发（2001）4、5号文件规定可补岗 9：我们还有很多人没有签分流协议，也是待业在家（包括有介绍信即没有上岗也没有下岗），还有没签协议却在 ...
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建并扩建。父母另址破厢房拆除，与我夫妻共同生活，由我夫妻赡养，与弟达成口头协议，财产包括承包果树归我夫妻。母去世时拿爱人的抵她的交回村，98年签承包 处理，院落及大门我俩使用。想我14岁参加劳动，与父母共同养兄弟妹妹，当村干部后借调到公社，有工资后攒钱盖房，未出嫁妹住，赡养父母，弟一直离家60里地，却 ...
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用人单位不提交入职资料，反称借调入人员，没有合同或协议的情况下： 1、劳动者合法权益？ 2、劳动关系如何确认、判断？ 3、合法性依据？ 谢谢大师。...
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