入职甲公司，未签订劳动合同也未缴纳社保，工作三个月后被老板调到他作为法人的乙公司，也未签合同缴社保，调到乙公司时并未办理任何调动的手续，就是老板一句话 我想请问两个问题 第一，我的劳动关系归属甲公司还是乙公司？第二我想申请仲裁未签订劳动合同双倍工资应该找甲公司还是乙公司？请给予实质性意见 谢谢...
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入职甲公司，未签订劳动合同也未缴纳社保，工作三个月后被老板调到他作为法人的乙公司，也未签合同缴社保，我想请问两个问题 第一，我的劳动关系归属甲公司还是乙公司？第二我想申请仲裁未签订劳动合同双倍工资应该找甲公司还是乙公司？请给予实质性意见 谢谢...
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2015年2月4号入职，一直未签订劳动合同，公司于10月份缴纳社保，期间也未签合同，本人现在想离职，需要提前一个月申请吗？同时也想维护自己的权益，我是否可以主张公司赔偿11个月未签劳动合同的双倍工资呢？是否还可以主张3月份至9月份的未缴纳社保赔偿？...
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2017年4月入职，6月转正缴纳社保并且工资由给现金转为银行卡转账，至2019年9月签订一式两份空白的劳动合同，签订日期也是2019年9月，在此之前未签订劳动合同，如果今年12月底离职还能不能申请未签订合同的双倍工资补偿？现在有2017年6月至今的工资转账记录和社保缴纳记录，如果申诉这些证据 ...
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自2017年7月入职，未签订劳动合同，于2018年11月签订一份劳动合同，用于缴纳社保（未按照实际工资缴纳），2019年3月签订第二份劳动合同（ ）。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职，是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁，进行经济赔偿，并补缴社保，如申请补缴，能从什么时间可以开始计算？7月份 ...
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在A公司工作2年，未签订劳动合同也未缴纳保险 第三年公司给我签订了B公司的劳动合同同时缴纳的社保 第四年B公司废业，劳动合同和社保都转回A公司，AB两家公司都是同一个法人，虽然分别在两家公司签订合同和保险，但是一直都是一家公司，现在我想离职，可不可以仲裁公司入职时未签订合同和补缴社会保险...
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教培行业，入职两年半，未签订劳动合同，未缴纳社保(五险一金)现在要离职了，能让公司补交社保吗...
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没有劳动合同，与代缴公司又不属于劳务派遣。 2019年5月入职后未签订劳动合同，2020年1月代缴公司开始给我缴纳社保，2021年2月4日我被公司无故辞退，我要求办理失业金，公司回复我没有劳动合同，我找到代缴公司说明情况后，代缴公司向我出示了代缴协议，协议约定“代理公司只负责 ...
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因为公司10月份要搬入新厂房，注册成立新的公司，所以入职时没有签订劳动合同。10月份搬入新的厂房注册新的公司后公司也一直未和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。由于公司效益不好，我于2011年3月16日向公司提交辞职申请，没有写辞职到期时间。下午我们经理问我 ...
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