无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖等。 六、社会保险和福利待遇 第一条 因甲方为个体工作室，人员流动性较 ，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八 ...
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及其控股的或者参股的公司： （一）上海汉得信息技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十六条本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条双方确认，在签署本合同 ...
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你好， 我是一家私企的普通员工，进公司的时候并没有签署竞业限制和保密协议。 现本人与朋友合伙开了一家同性质的公司（目前仅仅是注册名字），公司发现后找我谈话，要求离职，并在辞职报告上写不泄露原单位的报价单，模具等，并扣发提成和工资，要求半年不出现泄密问题才给我，请问是否合理？怎么样才能 ...
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1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号），在此服务年限内，乙方离开甲方公司，乙方须向甲方 、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经甲方许可，合同期内，乙方不得在任何时间、任何地点单独招生或授课及以与甲方有关的名义招生或授课。 2、 ...
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文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门主管； （二） 事物移交：按照《入离职交接材料表》移交相关 应由该直属主管负责追索； （六） 离职确认：掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职 ...
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