，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且和我们解除了劳动合同，保险什么的也没交，我们原本的上班时间 和五一之后，干脆以我们调休太多，而且节假日是星期六、日为由，说我们就没有调休了，但是不是我们不休息，而是公司一直有培训，不让人调休和请假，所以我们的 ...
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，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且和我们解除了劳动合同，保险什么的也没交，我们原本的上班时间 和五一之后，干脆以我们调休太多，而且节假日是星期六、日为由，说我们就没有调休了，但是不是我们不休息，而是公司一直有培训，不让人调休和请假，所以我们的 ...
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2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方 守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，业务说全勤应该在工资之外，而且一次20太多了。这也是老板告诉她 ...
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应有打卡记录！在期间公司曾与多名员工发生劳动纠纷，举报纠纷次数高达20次以上，工资发放按照现金发放且分两次或者多次发放！公司户头下没有太多钱财，某人户头下高达200多万人民币。 我们不管你是不是人大代表，不管你有多么高官厚禄，只要求我们依法取回自己劳动报酬，并且依法缴纳属于我们 ...
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，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6 就有年终奖，我已经在职1年以上却没有 我是个普通员工，不可能收集太多证据，必竟很多资料都在公司，我感觉非常被动，不知道该怎么维护自己的权力我拿 ...
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受到惩戒，不然立法合用？要是判开除不合法，我可以选择不回去拿赔偿金吗？他的劣迹太多，这个页面太小，都不够我写。前任的错误发生了，他要我联系前任，要我出面解决， ，钱入了老板的口袋，说没加班费给调休，到我调休了又抵赖不给。本以为，我为公司立功了，他不至于这么对我。没想到，这种人，过河拆桥，还是早走早好。...
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，主管和人事部门看加班太多，没有办法给那么多调休，也不给加班费，二月份开始，要求我们部门晚上十点前不算加班。要么服从，要么走人，为了继续在公司工作，我们也 的权益。 3、签定的劳动合同时为空白，但有公司公章，只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法，员工也执一份。所以我们现在手里是没有劳动合同书的。 ...
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产出 我说每天日报周报有写暂无工作安排 也主动多次找过领导提到没事干 也在学习公司让转岗后续工作要求学习的东西 但并未得到理会) (关于对方提到的纠纷投诉 说 的调休我都给他们作废了 你是唯一一个我去做调休的人 乙方: 不是 那些是自离 我这个是属于协商自离 甲方: 那些也有考核不合适 做不了劝退的 ...
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点到早上6点（经常是7点多，但是无论多上了多久，都不会计算一分钱加班费），公司领导以各种理由要求不给我安排正常工作调休。 7月份我仅休息1天（具体 一，本月没有休息的天数可以调至下月，只要没休息的天数都可以尽数往后调整。二，员工可以申请未休息天数为加班。 我本人在七月，八月，都曾在当月向领导提出过调整 ...
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，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件是工作间为09 帐都算进来，文件印刷这个事是在试用期时期的事，那时都离职过的，当时也没要求什么！就算最后要赔也扣不了我近二千的工资吧 从开始进来到再次回来，工作量 ...
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