即7月17日）下班后，领导忽然以我没能力胜任工作为由，叫我第二天来交接工作后，就可以不上班了。 叫我自动离职，声称否则公司会在离职证明上把我写得很差 到公司，人事说领导和他说了，已经和我谈好，给我奖金+一个月工资。并声称这种赔偿是按照劳动法制定的。我当时没有签字，说我要再去了解清楚，确定无误再回来签。 ...
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），实在接受不了而离职，但是开始答应的住房补贴，却以才工作三个月为由而不愿意给我，还请各位律师详细指点我应该做什么，能做什么，虽然钱不多，但是我 ，不然估计早就干不下去了吧； 4、离职时我并没有找到工作，有工作手册为证； 说实话，我现在都有阴影了.项目负责人就说是公司的决定。 虽是口头承诺，但有短信为 ...
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跟人事口头请假，在法定节假日返乡后因疫情被封，公司以无故旷工为由将我辞退，没有提前通知，而且不交接好工作不发上月工资，4月工作2天，4月20日微信给我发了盖公章的辞退书，是否可以要求赔偿4月社保公积金损失，现在人回不去，只能等解封后回去仲裁吗？我是无固定期限合同。...
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我是一名会计07.6月入职公司，合同10.12.31到期，合同签的工作时间是标准工作时间，07年公司没有购买社保（08年1月开始购社保也是按成都最低标准）。由于公司今年6月被工商查了，公司以我没保管好凭证为由让我自动离职。请问我应该申请什么样的补偿，怎么计算。现公司要求交接。我应该怎么办。...
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安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向 有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫 ...
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安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向 有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫 ...
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安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向 有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫 ...
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公司现在以工作态度和不尊重领导为由，要我交接全部工作，并且以我无工作内容为由给我降薪，事情过去一周多了，领导依然没有决定让我是调岗还是让我离开，自从工作 一定要注意心情。。。工作都快没了，哪来的好心情呢，另外想问下我现在怀孕的状态，公司有权利给我降薪么？对于公司这么不人道的做法，我应该如何替自己维权？...
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反复协商达成了协议，但公司以不签名公司不盖章为由，要求本人在协议上先签名（已签），在11月公司新招聘了接管我工作人员，同时根据协议交接了所有工作。在签完 要已盖好章的协议，可均以没盖好章为由推延，现在工作交接完了所有工作后，再次追问？说公司领导暂未批准盖章，同时表示公司并没有解聘你，只是你自己要离职， ...
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要有发票对应，但有些零碎的几元钱是没有发票的，但是我每日都会有当日的花销账单发到她的邮箱里，第二年后我发现她与多家公司的男客户都有不正当关系，处处招摇撞骗， 再一次提出辞职，她又以我必须找到下一任助理办好交接并且培训新助理三个月为由不允许我辞职，我于是在网上找到一名实习的，但她工作两个月就发现了问题， ...
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