2015年10月份签的合同的岗位职责是从事工业设计管理工作，而公司未经过协商就把我调入另一部门做设计师，另外我拿到副总经理的录音，里面明确说明公司是通过 就是说坐等公司解除合同或者满足我恢复原来岗位的要求？我是感觉公司即使恢复了原先的岗位，还是会想办法逼迫我自动离职的，所以说下一步该怎么办？3.公司未 ...
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的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、 六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤 ...
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