本人合同2年，现已工作13个月，公司提出减员增效，要求解除劳动合同，问题：1. 有5天年假没有休，是不是一赔三？ 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付 总监签名，不给赔偿，请问如果处理这样的问题？人事经理签名就不算了吗？4 公司强行收取员工（直接工资扣）制作工作服二套，公司也没有提供收据是否可以要回来？...
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