公司可以降员工工资吗 -法律咨询搜索

劳动合同纠纷--降薪问题

我公司以效益不佳于10月份调整薪资结构，将很多员工的薪资不同程度下调，本人属于行政岗位，公司给我下调35%，领导对我口头通知，并说接受不了可以走人，公司是“按照甲方依法制定的工资分配制度确定”，我每个月的工资都有银行流水，请问公司这样调整工资是否合法？难道合同上是按甲方制定的薪资就可以随意降薪了吗？...

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企业搬迁，跟员工说跟着过去的就要降薪，不去的就结清工资，而且公司是欠2015年11月份...

企业搬迁，跟员工说跟着过去的就要降薪，不去的就结清工资，而且公司是欠2015年11月份工资，2016年1-7月份工资，以上的工资都是每个月发一部分，而且公司也没有要求员工继续续签合同，合同到期是2015年四月份，请问公司可以赔偿吗。...

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公司降薪变相逼迫员工辞职

不同意。本人录音采集到一些证据：1、之前1至5月的薪资是到手2600，公司提出的降薪是无理的有目的的，并且没有向劳动局有关部门提出申请的；2、还有，上面写的工资待遇就是基本工资2000。我想问下这样的证据可以申请劳动仲裁吗？我今天找法援也咨询了下，他们让我自己出具解除劳动合同通知书寄给公司，上面写明 ...

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公司降薪

您好：公司是日资企业，最近由于日元汇率下调，公司没有和员工商量的前提下降薪，降薪的标准是上年工资的月平均值的15%，（注：其中包含了第13个月的工资，但，公司的意思是反正一个月花在一个员工身上的费用总的就那么多，社保交多了，那么员工拿到手的收入就得减少。请问这种情况合理吗？如果不合理，可以怎样做...

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关于劳动仲裁的申请

获胜的可能性有多大？公司是不是就可以肆意的采用调岗、降薪的手段逼走员工。谢谢大家，请问以下三点是否影响劳动仲裁获胜： 1）现在劳动合同中工资是本地最低工资，跟相差很大，公司如果将我们降薪怎么办？ 2）合同中没有写明劳动岗位，写了服从公司分配，公司将我们调岗，在我们没有证据的情况下可以申请劳动仲裁吗？...

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您好，工资纠纷向您请教

但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？如果投诉他我需要提供哪些材料呢？我们项目在非洲，如果辞职的话，原来承诺的公司报销来回机票还适用吗？公司是否可以以员工不能胜任职位，在不通知员工的情况下给降工资？...

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请问这份分红协议公司有利润而不支付可以申请劳动仲裁吗？

现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、 ...

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关于公司降职降薪调动，劳动者怎样维权

8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明不许打通告出来，我也有的劳动维权申请，我已经准备好工资条/公司后面签的合同等，还需要什么东西才充足？我想向公司表明不愿意降薪调职，或者辞退我我也可以接受，但是必须按照N+1的 ...

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关于公司调职降薪怎么维权

8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明不许打通告出来，我也有的劳动维权申请，我已经准备好工资条/公司后面签的合同等，还需要什么东西才充足？我想向公司表明不愿意降薪调职，或者辞退我我也可以接受，但是必须按照N+1的 ...

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变相逼迫哺乳期员工离职

等到再到5月6月的时候，因为杭州限牌，结果领导又再次告知我，工资必须还要下调，虽然公司部分人员也调了，但之前承诺我的，却不了了之，之后我过了6月7 多，请问这事情合理吗？麻烦各位律师，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分 ...

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