都变化了，这种是否属于不配合公司工作？ 2。劳动合同上写的是运营部，但是实际是票据部。公司这种为了规避劳动法，为了随意调动岗位，将几个部门合称运营部 员工考勤等数据。被调动的岗位:一线操作员工。这是否属于变更岗位，且变更工作内容呢？ 4，基于以上，公司可以据此辞退员工且不给予经济补偿吗？谢谢大家的回答 ...
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，现在公司变相裁员，给我们出了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说好的1年从派遣转正式员工，底薪可以提600，可是工作了15个月，公司跟我们说公司只有百分 ...
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才到期，并且合同上只规定可以在双方协商一致的情况下调动工作岗位或工种，没有任何文字说明公司可以随意调动工作地点。然后公司就让我们写离职报告，表示这是我们自愿离职的，单位同事都不愿意写。我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗...
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才有持有，员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今，公司以调动岗位为理由，把我爸直接调离原岗位，又不安排工作。其实，是想逼迫他自动离职。我想问，这是否合法，我们能向公司得到什么赔偿吗？...
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在一家工厂做车间管理，因为工厂不需要多余的车间而行使拆迁，管理人员被安排在其他车间做车间员工，做员工在各方面都非常不利，工资待遇也降低了不少，福利什么也没有，难道这样安排公司不应该补偿吗？作为持有劳动合同的劳动者只能默默被随意调动安排吗？...
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我就回来了，那么有同事回去休假让我一个人每天工作11小时连续工作20-30天，我干不了，然后单位领导以公司经济困难为由把我调离原来岗位（我在上海租的房子什么都是年签,而且我老公也在上海出差，我老公工作6年了）我提出异议，单位主管说劳动法在他那里不好使，他想让我去生产就去生产，我想问下他们这样做合法吗...
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你好，我在北京优视创达有限公司做人事专员，上级因要求我做工作外的工作被我拒绝后怀恨在心，以公司人多为由把我调到其它岗位，我拒绝后说我不服从公司安排离职，不给我任何赔偿金，棘手的是我当初签的是山东菏泽汇思的劳务派遣，我还有机会告公司吗？如果可以，我愿意将公司赔偿金全部作为律师报酬。...
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为了迫使员工自动辞职，公司随意调动员工岗们怎么办？我在X老板的A公司签订的合同是2008年1月1日至2010年12月31日到期，在2009年10月份X老板 ，这种行为太欺负人了，请问以下几个问题： 1、如果公司随意调动我的岗位，迫使我不满意新岗位，然后迫使我自动辞职怎么办？ 2、我是否可得双倍工资 ...
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公司借老板对你的工作不满意为理由，延长员工的试用期，等试用期过后又随意调动岗位，调动岗位后又提出试用期。这种情况下该员工。递出辞职报告还需要守提前一个月的约定吗？...
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以前上三班，因身体不适，调到新的工作岗位，上白班，因公司要裁员，随意撤岗，又让我回到三班的岗位，请问这样做合法吗？我不同意可以不调离岗位吗？...
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