时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼请求不符合法定形式，依法应不予受理，受理了依法也应驳回。一审法院不但未驳回，在被上诉人对上诉人的 规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》为题报导后，在铁路系统引起极大的关注，您百度“七台 ...
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邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不符合第十五条所 ...
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某一条部分：乙方如违反本合同任一条款，应当一次性支付五十万的违约金...乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。 某一条：如果本协议部分条款不符合法律规定，协议的其余部分仍然有效。这项协议对乙方的继承人、接受遗赠者、遗嘱执行人、遗产管理人等仍然有效，同时对 ...
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海外工作，委托其他同事代签署的，现在看到合同才知道有问题。 合同有以下条款： 1.甲方客户在符合法律规定的情况下，在公司范围内单方调整乙方的工作岗位和工作内容 岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。 麻烦问下以上3个条款是否有效。谢谢！现在公司单方面派驻我到一个国家工作，拒绝的情况下，公司要求 ...
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书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月15日以后有书面通知，我1月15日以后离开公司，是否可以算工作满半年 口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同到 ...
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时,必须认真核对报销金额及凭证，确保所报票据真实有效、手续齐全、数据准确。对手续不齐全，财务人员应当提示其按规定要求办理，否则，财务人员对不符合制度规定的支出有权拒绝报销。 3、财务人员定期或不定期地分析和检查公司内的财务收支情况，每年末应对公司内的固定资产、物料用品及 ...
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万的，类似这样的账款，业务员是否该承担？公司与业务员签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了那是否有效。 3、公司经营的业务涉及货款的数额较 是否有相关的规定，针对提成最多只能扣多少？ 2、业务员是否该承担公司收不回来的货款？公司与业务员签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了 ...
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规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工黄某有过错。员工黄某的严重违纪何从谈 条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，由法律规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不能主导调解，更不能由双方当事人协议确定。 ...
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请问我能拿回我的一半履约保证金吗？ 公司办公室主任说，顶班也已算是上车。已不能退还保证金了，请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下是承包租赁 误期保养及修理所需的材料费、人工费、并接受甲方有关车辆管理规定的处理。 六，乙方不得将不符合行业规定的车辆参与营运，不得擅自将承包车辆交给他人驾驶。 七，乙方 ...
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后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该 老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板，而是一个公司员工，我想 ...
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