我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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公司两员工上班时间，因开玩笑，发生斗殴，都有轻伤，当天都没报警，第二天两人感觉都有不适，去医院做了检查，两个人都有不同程度的伤，都要在家休息，并都开具了病假单，请问这种情况，先动手的员工责任大点吗？这个用掉的医药费，误工费等，由谁来承担，该怎么解决？公司有责任吗？...
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您好，请教一下律师，我是一位女士，今天在公司办公室上班时间，为工作上的事情与同办公室的一位男人发生了争吵，那男人很凶还冲进我办公室就打我头部 没什么大事，这事请帮忙觖决一下，在办公室里，为工作上的事情，男人动手打女人，公司应该怎么处理他，再有就是我应该让那个男人赔偿我多少精神损失费，必竟我是受害者，我 ...
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我在公司内上班时间和同事发生意见，进而吵架和扭打，也就是两个女人互相拉了几把头发，公司就口头通知我被开除了。 我在员工手册上看到公司打架会受到警告 ；情况严重会被开除。我认为象这种情况被直接开除是处罚过分了。 另外一个，公司每月加班达到80小时，严重超时加班，虽然工资加班费给了，但仍然是违反了劳动法。 ...
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的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九） 那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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公司员工甲乙双方为口角发生争执，甲方在受到乙方的恐吓后，甲方家属来公司要求公司给予解决，公司也在第一时间里进行排查此事的嫌疑对象。并打电话劝阻乙方不要 ，在第一时间到达出事地点。但，打架事件已经发生，打架的人也全部在逃。在公司正在排查嫌疑对象的时候，甲方因是在上班期间，先前其说要请假半小时经同意后离岗 ...
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本着自愿、平等的原则达成以下合同条款，以资共同执行。 一、合同期限与工作时间 1、合同期限：合同期限为 36 月，即从 2014 年7 月 1 日至 2017 病史的疾病复发，性病，因打架斗殴致伤的医疗费用甲方不予承担，由乙方自行承担。 5、若乙方发生保险事故，由甲方向国内保险公司办理索赔、并按中国 ...
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请问我公司一名管理在上班时间给自己的员工发生争吵后.打架了.另外一个牙齿被打掉了.现在起诉要索赔10万元.我想问是在上班时间.因公事发生口角后.造成后来的打架.请问公司需要承担部分钱吗.双方都为女姓....
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