咨询社保说哺乳假期间是有80%工资的，应和公司协商，协商不成可以仲裁。于是跟公司人事说了下，但公司人事说这个规定是有，但是我给不了你，你去 中对应休假部分（产假&哺乳假）的截图可以么? 公司态度较强硬 没有协商余地 走仲裁会不会变相的挤兑员工辞职或逼迫员工放弃仲裁 如有这种情况 又该怎样维护个人利益 ...
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今年3月18日开始在某食肆做服务生，4月1日起转做收银，餐厅与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休，公假无3倍工资，现在年尾想辞职，公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？请问除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律 ...
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在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？因为公司说是免费做司服，但没有给员工“要或不要”的 我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直没有上班。那么根据法律规定，公司应该给我交纳养老保险等保险金到什么时候呢？工装是否应该 ...
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，使乙方待工的，甲方应支付乙方月生活费，月生活费标准执行乙方工作所在地当时规定的最低生活标准。”为理由，威胁我们说：“如不接受一个月工资赔偿解约的条件 月生活费”。如果真能这样做的话，那么我们这些员工迫于压力只能辞职，请问公司这种行为符合相关法律规定吗？将员工调离到27层的原因是22层租期到2014. ...
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只是号称年底多给500，其实我们根本没有得到实际的所谓分红，所以入股分红之事不了了之。保密协议规定如果急需我们可以提前支取，2011年4月，我结婚，我要求公司履行 ，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该搜集什么 ...
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很多员工年前就有离职意向 ，刻意等到拿了年终奖和带薪年假后，回公司一天就提出辞职。法律都在保护就业者，但是小公司面对这样的员工，很无奈！针对特意混过春节带薪假期和年终奖现象，有能保护公司利益的法律规定吗？奖金 已经在年前一次性发完了。 没有相关法律条例来保护公司的利益吗？...
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日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到本月的 是10月16日发放的。当时我询问公司领导给我说：国家规定，遇放假，工资发放要往后顺延，提前一个月上交辞职报告是国家法律规定。还说我只交了离职报告， ...
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提供同岗同酬的工作，事实上A公司并没有并没有辞退C公司员工，因此如果C公司员工拒绝该安排，属于员工单方面辞职，不予赔偿！ 不知道这种理解是否符合法律规定...
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，下面是合同 聘 用 合 同 甲方： 乙方： （身份证号： ） 甲乙双方根据相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 一、 聘用合同期限 、 聘用合同的变更、终止、解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更聘用合同，确需变更时，双方应协商一致， ...
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该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理 并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国会计法》 ...
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