，已经工作6年多，属于合同工，明年6月份合同到期。 7月份接到公司人事电话通知：“公司已经没有此岗位编制，提前一个月通知解除劳动合同，无补偿。”1个月过去了（期间未 岗位培训协议，即培训三个月，如达不到要求即无条件辞退（新岗位是又累钱又少，倒班运行，一直招不到人），朋友认为这是公司拒付违约金的做法，她 ...
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大四未毕业，和一公司签约了，但是不想去了，公司要求赔偿2000违约金，但是并没有进行任何培训，不过合同的确写明违约金这个事。...
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